#трудовоеправо, #трудовые споры, #ЭЛН
Подлинность электронного больничного автоматически проверяет сам ФСС. Когда компания в рамках информационного взаимодействия по ЭЛН вводит в программу СНИЛС работника и номер представленного им электронного листка нетрудоспособности, она получает от ФСС информацию о сформированном ЭЛН. После этого компания передает сведения, необходимые для расчета пособия: данные о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями глав. бухгалтера, руководителя и страхователя. Таким образом, работа с больничными в электронном формате полностью исключает риск их подделки.
Однако возможна незаконная выдача больничного без наступления страхового случая со стороны врачей. Например, когда при сомнительных обстоятельствах работник вдруг заболевает и уходит на больничный. Обоснованно ли выдан листок нетрудоспособности в подобных случаях, может проверить Росздравнадзор. ФСС этим не занимается.
Исходя из нашей ситуации полагаю, что если будет получена информация о подделке больничного листа или о том, что указанные ЭЛН выданы не ей, а другому физическому лицу, или получена информация о том, что она незаконным способом приобрела указанный листок временной нетрудоспособности, у нас будут подтвержденные данные прогула со стороны работника. И будут иметься все основания для увольнения ее за прогул. Но все-таки риски при увольнения указанного работника могут возникнуть:
1. В суде работник может пояснить, что данное объяснение она дала под давлением со стороны работодателя. И опровергнуть указанный факт мы не сможем. Исходя из этого необходимо продумать, какими еще способами мы сможем доказать тот факт, что она выезжала за пределы Самарской области.
2. Мы можем использовать показания свидетелей, у которых она занимала деньги, но нужно понимать, что наши свидетели могут отказаться от дачи показаний в суде. Насколько они готовы прийти в суд и озвучить свои сведения, мне неизвестно.
3. Суд может критически отнестись к показаниям нашего свидетеля, говоря о том. Что он заинтересован в поддержании нашей позиции.
4. При рассмотрении подобной категории споров практически невозможно доказать, что работнику не требовался больничный. Будут вызывать врача для дачи показаний и оценивать показатели в совокупности.
5. Если будет установлен факт незаконной выдачи больничного. Могут быть привлечены к уголовной ответственности и работница, и врач. Теперь вопрос к Работодателю... , а Вы готовы влезть во всю эту историю…..
Если да, то алгоритм действий такой:
1. Уведомляем ФСС о том, что больничный выдан незаконно и просим рассмотреть вопрос о взыскании с нее незаконно перечисленных денежных средств.
2. Уведомляем медицинскую организацию о том, что нам представлено такое пояснение для принятия решения относительно аннулирования выданного больничного.
3. Пишем заявление в полицию. Они должны инициировать проведение проверки с целью недопущения сокрытия информации организацией здравоохранения.
4. Увольняем работника.
Надеюсь, что статья была полезна.
