Холдинг в отрасли химической промышленности Госкорпорации «Ростех» с головной организацией ОНПП «Технология» им. А.Г. Ромашина разработает и внедрит в своих организациях единую политику комплексной работы с молодыми сотрудниками. Общие вопросы и основные направления работы в этом направлении обсудили в ходе второго HR-форума руководители кадровых подразделений холдинга.
В рамках работы форума директор по персоналу ОНПП «Технология» Ольга Кирилец подвела итоги HR-процессов в 2022 году и обозначила задачи организаций холдинга по этому направлению в текущем году. Одним из акцентных направлений станет работа по рекрутингу, развитию и удержанию молодых специалистов. «Проанализировав цифры по приему и увольнению молодых специалистов, мы видим, что часть из них увольняется в первый год работы. Необходимо понять причины этой тенденции и изменить ситуацию коренным образом», - подчеркнула директор по персоналу.
Возможность высказать своё мнение о тенденции на закрепление молодежи, омоложении трудовых коллективов была предоставлена молодым специалистам ОНПП «Технология». Систематизация и приведение к единым корпоративным стандартам условий для карьерного роста, повышение профессионального уровня, обеспечение жильем и формирование комфортной социальной среды — весомые составляющие в формировании имиджа организации как привлекательного работодателя, по мнению молодежи.
«Исключительно финансовая мотивация персонала работает далеко не всегда. Особенно для молодых специалистов. Эффективное стимулирование для них — совокупность социальных аспектов, наставничества, условий для профессионального роста и иных, часто субъективных факторов. Эти факторы надо знать, понимать и учитывать в работе», - сказал руководитель холдинга в отрасли химической промышленности Госкорпорации «Ростех» с головной организацией ОНПП «Технология» Андрей Силкин.
Одной из основных задач для кадровых подразделений холдинга на ближайшее время станет разработка и внедрение единой политики комплексной работы с молодым поколением сотрудников. Наряду с зарекомендовавшими себя инструментами рекрутинга, такими как ранняя профориентация, целевое обучение и участие в ярмарках вакансий, особое внимание в документе уделят формированию комплекса мероприятий по удержанию молодых кадров.