Вы замечали, что менее компетентные люди часто обгоняют по карьерной лестнице своих более квалифицированных коллег?
Происходит это в силу эффекта Даннинга-Крюгера.
В классических исследованиях этих ученых было выявлено, что компетентные люди постоянно недооценивают свои способности.
Они трезво смотрят на вещи, и полагают, что если им дается выполнение каких - либо задач легко, то вероятно и остальным это тоже под силу.
В итоге они склонны занижать свою самооценку, и проявляют себя менее уверенно.
Напротив, люди, которые обычно уступают другим в компетентности, слишком самоуверенны. Они переоценивают свои умения и навыки.
Не признают, что могут совершить ошибку, и если им указывают на промах, могут активно и уверенно отстаивать свои принципы до последнего.
И при этом, они неспособны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации.
Видимо это порой и помогает им добиваться карьерных высот, в отличие от своих умных, но весьма скромных коллег.