Хотелось бы еще немного добавить) и выразить благодарность автору исходного поста за правильные вопросы, и внимание к своему штату, а не классическое управление в стиле «люди- ресурс. поработали- выгорели- выкинул» Искать и нанимать человека себе в замы, который полностью думает, как ты, ошибка. В чем польза от двоих, полностью согласных друг с другом, и идентичных во взглядах, людей? Если два управленца полностью согласны друг с другом, то не способны указать на ошибки и недочеты. А следовательно такое управление можно совершать и без одного из них без потери «качества». На моем наблюдении, самые эффективные и долгие дуэты - это управленец и его зам, регулярно подвергающие выстроенные партнером системы проверке на устойчивость (в адекватной мере, конечно-же)