Откликаться (отправлять резюме в ответ на вакансию) через работный сайт проще простого - к вашему сообщению автоматически подтягивается ваше резюме, где есть контакты и указана позиция, на которую вы претендуете.
А вот в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), социальных сетях (Facebook, Вконтакте, LinkedIn) правила игры - другие. Как сделать так, чтобы вас хотели больше, чем вы :)? Ну или как минимум, чтобы выбор работодателя пал именно на вас?
Вот несколько рекомендаций 🔽
Вакансия, источник
Чтобы не свалиться как неопознанный объект - в сообщении укажите позицию, на которую претендуете (у рекрутера их обычно несколько) и площадку, где увидели вакансию. Объем и акценты текста на разных ресурсах могут отличаться и рекрутеру это даст понимание - вы видели краткую версию описания или лонгрид.
"Я хочу" заменяйте на "Я могу"
Представителю работодателя важно удостовериться, что у вас есть релевантный его запросу опыт и навыки. Дайте ему это. Плюс докажите через цифры, факты, примеры. Это сокращает диалоги и снимает первичные вопросы.
Экономьте время читающего
Не нужно долгих прелюдий (можно к вам обратиться? еще не закрыта вакансия?) и нескольких сообщений.
Изучайте матчасть
Как правило, в описании вакансии есть основной запрос на решение той или иной задачи. Осталось его найти и обозначить ваше предложение по теме. Если вы попадаете своим ответом в цель - это сильно ускоряет сроки вашего приглашение на интервью
Отправляйте отклик туда, куда указано в объявлении
Это увеличивает ваши шансы, правда. Если просят на почту - не скидывайте в личку (там может затеряться).
Также слышала мнение, что отправка резюме в личные сообщения может быть расценена как сигнал "Я не готов конкурировать в общем поле". Якобы кандидат этим ставит себя в слабую позицию. Не согласна с этим утверждением, потому что знаю, что выйти в личку можно с разным эффектом, но мысль интересная, "на подумать".
Живее всех живых
Казалось бы, отклик - это стандартная история. Но здесь эмоции и вовлеченность тоже играют важную роль. Мы не роботы, а живые люди, поэтому юмор и смайлики - здесь уместны. Приличность и "как все" - скучно. Хотите реакцию - давайте нестандартные фото, провоцируйте (в хорошем смысле слова), вовлекайте в диалог, добавляйте призыв к действию.
Используйте все шансы. До упора
Если отвечаете публично - вас видит бОльшее количество рекрутеров, а не только тот, который сделал запрос. Есть примеры, когда правильным откликом собирались несколько предложений от разных работодателей.
Никогда не поздно. Путем поиска вакансий на разных площадках, а не только на известном всем hh.ru, вы нашли интересную позицию. Вот только незадача - она размещена несколько месяцев назад. Кто-то грустно пройдет мимо, но мои клиенты знают - это еще не финал. Связываемся с рекрутером и предлагаем свои услуги. Соус такой: "видел вакансию ...... уже закрыли? Как сотрудник, оправдал ожидания, все в порядке?" (может не пройти испытательный срок, мог отказаться из-за дороги, например). Или такой вариант - "Не планируете расширяться? Еще один ..... не нужен? тут нужно махнуть каким-то своим сильным преимуществом, ПРИОРИТЕТНЫМ для этого работодателя. Важно - соответствовать требованиям на 200%, быть уверенным в успехе.
Не совсем подхожу. Если вы подходите под описание вакансии не на 100%, но у вас есть что-то, что вы точно уверены подойдет этому работодателю (не путать с "есть что-то") - рискните и предложите. Вдруг у него есть альтернативное предложение? Или он знает, кому может вам порекомендовать? Или ему известно о появлении такой вакансии через несколько месяцев? Сделать свое сообщение в ветке обсуждений можно нужно опять же публично. Угадайте зачем?
Еще по теме мессенджеров
