Для начала раскроем смысл загадочного для нас слова.
Сорсер образовалось от сорсинг - холодный поиск кандидатов на вакансию. При таком раскладе сразу возникает вопрос: "Чем же сорсер отличается от рекрутера?"
Сорсер находит контакты 📇 кандидата, дает базовую информацию о вакансии, а затем направляет его на рекрутера. ✉️
Сорсеры ориентированы на точечный поиск идеально подходящего человека и развития его или ее интереса к компании и вакансии.
Функции сорсеров:
1. Изучать рынок, выяснять стоимость специалистов требуемого уровня 2.Привотизировать источники для достойного результата за короткое время
3.Искать кандидатов, сопоставляя их навыки и знания
4.Связываться с кандидатами и презентовать вакансии 5.Передавать рекрутеру кандидатов в работу.
❗️Важно также понимать что у каждого сорсера своя специализация.
Задачи решаемые данными специалистами:
• ускорение закрытия сложной вакансии,
• решение задачи поиска на стратегическом уровне,
• увеличение воронки кандидатов,
• глубокий разбор рынка труда,
• охват кандидатов, которые не в поиске, но задумываются.
Какими навыками должны обладать сорсеры:
~ стратегическое мышление,
~ аналитический склад ума,
~ способность в поиске новых решений,
~ концентрирование,
~ быстрый анализ источников, приспособленность к различным условиям,
~ коммуникабельность.