Что такое мотивация
Мотивация – это способ быстрого достижения цели, основанный на психофизиологическом процессе, который направляет поведение человека, способствует его активности и работоспособности. Она представляет совокупность мотивов.
Согласно Толковому словарю В. Даля, мотив с французского означает побудительную причину, повод. Мотивировать значит привести доводы, которые оправдывают действие или доказывают необходимость какого-либо поступка.
- Простыми словами мотивация — это психологический толчок человеку, который побуждает добиваться установленных перед ним целей.
Значение мотивации в жизни человека
Мотивация является одним из факторов, определяющих уникальность человека. Каждый индивид определяет свой набор ценностей. Для кого-то это деньги, для другого впечатления, для третьего – умение преодолевать препятствия.
Ф. Достоевский писал «Жизнь задыхается без цели». Немотивированный человек, который ни к чему не стремится, мало чего может достигнуть в жизни. И, наоборот, если поставлена цель, можно достичь высоких результатов.
Как работает мотивация
Процесс мотивации состоит из нескольких этапов:
- Появление цели.
- Определение способов ее достижения.
- Постановка задачи.
- Достижение.
- Получение результата
Уровни мотивации
Мотивация имеет разные уровни. Один вытекает из другого, от нижних к верхним, причем все они взаимосвязаны и образуют пирамиду, на верхушке которой располагается цель.
Например, вы мотивированы обсудить проект с коллегой, чтобы лучше разобраться в поставленной задаче. Это вам необходимо, чтобы справиться с возникшими сложностями, т. к. вы заинтересованы в качественном результате работы.
Наиболее важными уровнями мотивации выступают мотивация на задачу и на проект.
Как поддержать мотивацию
Если у вас опустились руки, вам трудно идти по выбранному пути, не печальтесь, прислушайтесь к следующим советам:
Остановитесь. Дайте себе небольшую передышку, расслабьтесь, даже, если вы считаете, что у вас много сил и вы готовые работать много. Есть риск перегореть.
Просто начните. Начинайте достижение новой цели потихоньку, регулярно продвигаясь вперед небольшими шагами.
Избавьтесь от негатива. Не допускайте мысль, что у вас ничего не получится.
Научитесь мыслить позитивно. Верьте, что у вас все получится.
Как замотивировать персонал
Для успешного бизнеса немаловажное значение имеет правильная мотивация сотрудников.
Для этого применяют следующие методы:
Экономические – самые эффективные. Сюда входит повышение заработной платы, премий, других поощрительных выплат, вручение подарков
Организационно-административные методы. Это не материальные выплаты, но дающие сотрудникам привилегии при работе в компании. Например, предоставление возможности бесплатного обучения, обустройство производственного быта, льготное медицинское обслуживание персонала, создание фирменного стиля компании.
Социально-психологические методы. Сюда входят такие методы, как признание авторитета, доверие, поддержка и укрепление лояльности, проведение корпоративных мероприятий для дружелюбной и рабочей атмосферы.
Распространенные мифы о мотивации
Кроме реально работающих способов мотивации, можно встретить и различные теории, которые не всегда работают:
- Деньги являются основным мотиватором. Это работает не для всех.
- Прикладывайте все возможные усилия к достижению цели. Так можно быстро перегореть, так и не достигнув цели.
- Визуализируйте успех. Визуализация — бесполезный инструмент, если она не подкреплена действиями.
- Страх – хороший мотиватор. Это может быть хорошо для кратковременного достижения результата. В долгосрочной перспективе негативная мотивация однозначно плохой выбор.
- Записывайте цели. Простое фиксирование целей не дает должного эффекта.
Заключение
Мотивация – это сила для побуждения человека к активному действию.
Она выступает частью трудового процесса, которая включает повышение экономических результатов деятельности компании благодаря материальному и нематериальному стимулированию производственных результатов сотрудников.
Движущей целью мотивации является стремление человека получить больше и лучше.
Мотивированные люди добиваются в жизни гораздо больших успехов, чем живущие без цели.
Стимулирование работников за маленькие успехи позволит ускорить достижение главной цели.
Положительные мотивационные методы действуют гораздо лучше негативных.
Теории мотивации помогают разобраться в способах и методах стимулирования работников и самостимулирования.