Составление тестового задания для найма сотрудника - важный этап, который требует особого внимания. В этой статье я расскажу 4 полезных совета о том, как правильно составить тестовое задание для найма сотрудника.
Определите цели задания
Перед тем, как начать работу над тестовым заданием, необходимо определить его цель. Какие навыки/знания вы хотите проверить у кандидата? Определите это заранее, чтобы составить соответствующие задания. Формат значения не имеет, может быть текстом, аудио, видео...
Учитывайте уровень сложности
Следующий важный момент - уровень сложности тестового задания. Он должен соответствовать уровню должности, на которую вы ищете кандидата. Если тест будет слишком сложным или слишком простым, результаты могут быть нерелевантными.
Обратите внимание на формулировку вопросов
Вопросы должны быть понятными и простыми для понимания. Избегайте слишком сложных фраз, которые можно интерпретировать по-разному.
Не забывайте об оценке
Определите заранее, как вы будете оценивать ответы.
Основные правила хорошего тестового задания
Еще раз обращаю внимание: тестовое задание, это не бесплатная работа
В соотвествии с этим советую придерживаться основных правил:
1. Тестовое задание составляется исходя из ключевой задачи, которую будет выполнять сотрудник на этой должности.
2. Оптимально выполнение тестового должно занять до 30 мин. времени кандидата. Максимум - не более 3х часов.
3. Тестовое одинаково для всех кандидатов на эту должность.
4. Вам обязательно нужно дать обратную связь кандидатам, выполнившим тестовое задание.
Составление тестового задания для найма сотрудника - это ответственный процесс. Я надеюсь, что следуя моим советам, у вас не возникнет проблем с формулировкой тестового задания для найма сотрудников.
____
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!