К сожалению, в последнее время все чаще работодатели решают, что сотрудники – это некие рабы предприятия, права которых соблюдать не имеет смысла. Это не так! Права сотрудников должны соблюдаться при любых условиях. И если вы столкнулись с нарушениями в данной области, обязательно напишите заявление в комиссию по трудовым спорам. Это не так сложно, как кажется. Подробнее об этом в статье.
Чем может помочь комиссия по трудовым спорам?
Прежде всего давайте воспользуемся сокращением КТС – комиссия по трудовым спорам, так будет удобнее.
И сразу оговоримся, что Вы можете подать заявление о нарушении ваших трудовых прав сроком не позднее 3 месяцев со дня инцидента. Это важно!
Итак, КТС – это объединение созданное сотрудниками организации, которые решают спорные вопросы. Они действуют на основании статей 382 и части 1 статьи 384 Трудового Кодекса РФ.
Прежде чем обращаться в КТС, необходимо попытаться решить спорный вопрос с работодателем напрямую. В данном случае в силу вступает индивидуальный трудовой спор. Если же решение не будет найдено, можно смело писать заявление в комиссию.
Важная информация! КТС готова рассматривать не все вопросы, связанные с нарушением трудовых прав. Для части нарушений законодательством России установлен специализированный порядок рассмотрения. Так, например, спор о восстановлении на рабочем месте может быть решен только через суд. Вместе с тем обратите внимание, что КТС – это не обязательная инстанция и вы можете не обращаться к ней, а сразу же обратиться в суд. Тут все зависит от вашего желания.
Какие шаги нужно предпринять для обращения в КТС?
Прежде всего Вам придется составить заявление. Оно носит свободную форму, но все же в нем должны в обязательном порядке содержаться следующие данные:
- ФИО.
- Номер телефона и адрес электронной почты.
- Причина спора – тут важно подробно описать факт нарушения трудовых прав со стороны работодателя.
- Требования.
- Личная подпись.
Кстати, советую вам составлять два заявления, одно из которых Вы оставите себе, но с пометкой о регистрации со стороны члена КТС. Так Вы подстрахуете себя на случай потери заявления. Ведь тут важно соблюсти сроки: максимум три месяца после факта нарушения прав.
Процедура рассмотрения вашего заявления.
Заявление рассматривается на протяжении максимум 10 дней. Причем календарных дней, а не рабочих! Если же КТС по каким-то причинам не рассмотрела Ваше заявление, вы можете сразу обратиться в суд.
Важно, что для рассмотрения вашего заявления со стороны комиссии, нужно выполнить несколько обязательных шагов, без которых заявление проанализировать не смогут:
- Вы или Ваш законный представитель должны присутствовать на заседании комиссии. Отсутствие в назначенный срок без уважительной и подтвержденной причины (болезнь, командировка и так далее), Ваше заявление аннулируют и дело не будет рассмотрено. Причем повторное заявление по этому делу вы подать уже не сможете, увы.
- Комиссия должна состоять из работников и работодателей. При этом пропорция должна быть 1:1.
- На каждом заседании ведется соответствующий протокол. Решение принимается путем тайного голосования. Если есть основания полагать, что вынесенное решение «подсовано», можно запросить протокол заседания.
Решение вынесено, а что делать дальше?
Как только решение будет принято, вам его озвучат, но копию решения выдадут в течение 3 дней со дня вынесения. Копия должна обязательно содержать подпись и печать. Проверьте это перед получением!
Если вы не согласны с решением комиссии, вы имеете право его обжаловать. На это у вас будет 10 календарных дней со дня получения официальной копии решения. Если же в суд Вы обращаться не хотите, то решение вступит в силу спустя 3 дня после истечения 10 дневного срока. Как все запутано, подумаете Вы. В общей сложности через 13 дней, после получения копии, решение вступит в силу.
Если принятое решение не было реализовано, вам необходимо получить соответствующее удостоверение у комиссии. Тут важно помнить, что, если Вы или Ваш работодатель обратился в суд, в течение установленного срока, удостоверение выдано не будет.
Если удостоверение все же получено, вы можете обратиться с ним в суд. В таком случае работодатель будет обязан исполнить принятое решение в течение 3 месяцев после вынесения судебного решения.
Итак, я рассказал вам все о КТС. На самом деле, все не так сложно, как кажется: «глаза боятся, а руки делают».
Скажите, вам приходилось сталкиваться с такой ситуацией? И вопрос к юристам: как часто КТС принимает сторону работника? Думаю, всем будет интересно узнать статистику.
На сегодня все, подписывайтесь на мой канал – у меня много полезного простыми словами!