Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной называют работу, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Следует помнить, что привлечение работника к такой работе происходит по инициативе работодателя, и должно быть закреплено отдельным приказом или другим подобным актом. Подобная же инициатива со стороны работника может не оплачиваться. Привлечение к сверхурочной работе допускается С письменного согласия сотрудника в случае, если: 1. Необходимо выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том чи