В каждом рабочем коллективе есть, как минимум, один токс, который хамит, врёт, ябедничает начальству и другими способами создаёт негативную атмосферу. После общения с таким коллегой у остальных возникает чувство растерянности, страха, подавленности.
Ниже приведены примеры того, как токсичные люди могут влиять на рабочий коллектив:
Критика и осуждение: токсичный человек часто критикует других, делится своими негативными мыслями и недовольством. Он не уважает чужое мнение и не признает их вклад в общий трудовой процесс. Это может привести к увольнению уважаемых и действительно хороших работников и демотивировать коллектив.
Гнев и раздражительность: токсичные люди часто проявляют гнев и раздражительность. Они ругаются, кричат, угрожают и давят на других, чтобы добиться своих целей. Это вызывает тревогу и страх у остальных членов команды.
Штампы и стереотипы: токсичные люди часто склонны использовать штампы и стереотипы в общении с другими. Они могут давать обидные прозвища по национальному или гендерному признаку, делать унизительные замечания, обобщать и выдумывать несуществующие классификации, куда помещают каждого коллегу. Оскорбления и травля, а также необходимость защищаться, создают враждебную атмосферу в коллективе.
Манипуляции и ложь: токсичные люди любят использовать манипуляции и ложь для того, чтобы добиться своих целей. Они делают двусмысленные замечания, намеки, давление, угрозы, врут и вводят в заблуждение, чтобы убедить коллег сделать что-то в своих интересах. Это может привести к потере доверия и распаду команды.
Зависть и ревность: токсичные люди завидуют коллегам из-за их успехов и ревнуют их к начальству из-за похвалы. Так они провоцируют конфликты между коллегами и создают нелояльность в компании.
Если вы узнали один или несколько признаков у своего коллеги, не переключайтесь! Завтра я напишу, как справиться с токсичными людьми в рабочем коллективе.
Ещё по теме: