Рано или поздно любой пенсионер перестает работать. И причины разные: просто устал, здоровье подводит, должность сокращают или организация закрывается. Стоит ли рассчитывать при этом только на индексацию пенсии или работодатель тоже что-то выплатит?
Что должен выплатить работодатель
Уволиться пенсионер имеет право в любое время. И у него даже будет ряд льгот, которыми он может воспользоваться.
Например, если он увольняется первый раз после получения права уйти на пенсию, то он вправе не отрабатывать положенные 14 дней.
Когда пожилой человек принимает решение уйти на заслуженный отдых, он подает заявление руководителю. В свою очередь, руководитель должен подготовить:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неотгулянный отпуск. В расчет включаются стандартные 28 дней и положенные дополнительные дни отдыха при работе на вредных производствах;
- компенсации, которые предусмотрены внутренними документами компании и трудовым договором.
При этом пенсионерам рекомендуется увольняться ближе к концу года, если они уже были в оплачиваемом отпуске. Если календарный год не закончился, а отпуск уже использован, можно потерять в деньгах. Работодатель вправе потребовать часть денег обратно.
Бывает, что увольняться приходится не по своему желанию:
- сокращение штатов или ликвидация организации. В этом случае пенсионеру должны выплатить заработную плату на один месяц вперед. А если он не найдет работу, то за второй и третий месяцы;
- если пенсионер откажется перейти на другую должность по состоянию здоровья. В этом случае дополнительно заплатят еще за две недели.
Получается, что с компенсациями и положенными выплатами при увольнении никаких проблем нет. Работодатели внимательно отслеживают, чтобы не было никаких недоразумений и незаконных удержаний.
Что полагается от Социального фонда России
Здесь все сложнее.
Как только гражданин достигает определенного возраста, он сразу переводится в ранг пенсионеров. Если при этом он увольняется, то сразу начисляются пенсия, производятся индексации и рассчитываются дополнительные выплаты, если они положены.
Пенсия начинает выплачиваться с первого месяца после увольнения. В нее входят:
- фиксированная часть, установленная на текущий год (7567,33 руб. — в 2023 году);
- стоимость набранных пенсионных баллов (1 балл в 2023 году стоит 123,77 руб.).
Ежегодно будет производиться индексация этих выплат на установленный правительством процент.
Если пожилой человек решил еще поработать, процесс индексации останавливается на все время трудоустройства. И возобновится в течение 2-3 месяцев после очередного увольнения.
После увольнения пенсионер получает право и социальные выплаты, положенные неработающим пожилым людям:
- социальная доплата, если размер пенсии составляет меньше прожиточного минимума для пенсионера в регионе проживания;
- доплата за 30-летний сельский стаж;
- региональные компенсации. Обычно они включают в себя компенсации проезда, ЖКУ, медицинской помощи и другие.
Все доплаты после увольнения устанавливаются в течение максимум 3 месяцев. Если этого не произошло, следует обратиться в Социальный фонд России за разъяснением.
Может пригодиться: