На пленарном заседании сената был принят Социальный кодекс с поправками к ряду законов – теперь казахстанцев смогут вызвать на работу в праздники только с их согласия, передает корреспондент NUR.KZ.
Отмечается, что правки были предложены в сопутствующие законопроекты:
- "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения";
- "О внесении изменений в некоторые конституционные законы Республики Казахстан";
- "О внесении изменений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях".
Согласно изменениям, в учетном периоде не будут считаться часы, отработанные в праздничные и выходные дни. Кроме того, исключается возможность привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, а также в междусменный отдых без его согласия.
Глава Министерства труда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова прояснила эту норму.
"Если работодатель будет привлекать вас на работу в праздничные дни или после рабочего дня, все это будет идти с согласия работника. Если вы согласны – то будете выходить на работу. Если нет – то тогда вы можете написать, что не согласны выйти, потому что это выходной или вы не можете после шести часов оставаться.
Исключением являются места, которые соприкасаются с ЧС, системой здравоохранения", – отметила она.
По ее словам, если работодатель объявит о необходимости выйти на работу в выходные или праздничные дни, то внизу под его уведомлением работник может прописать свой отказ или согласие.
"Есть трудовой договор, где указано время работы. Каждый человек может отказаться или согласиться с обстоятельствами, в которых находится его предприятие. Поэтому мы оставляем право за работником", – резюмировала министр.
Добавим, что, согласно трудовому кодексу РК, принудительный труд, который означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг, запрещен.
Принудительный труд допускается только:
- на основании судебного акта о признании виновным в совершении уголовного или административного правонарушения, вступившего в законную силу, при условии, что работа будет производиться под надзором и контролем государственных органов и что лицо, выполняющее ее, не будет уступлено или передано в распоряжение физических и (или) юридических лиц;
- в условиях чрезвычайного или военного положения.
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан "О профессиональных союзах", а при их отсутствии – выборные представители.
Читайте также:
Наличные курсы валют в Алматы, Астане и Шымкенте на 17 марта 2023
Конный спорт Казахстана может вернуться в мировую элиту скачек
Готовимся к Наурызу: как выбрать правильные сочни для праздничного бешбармака
"Смело, но шикарно": Анна Заворотнюк показала фигуру в сексуальном платье с высоким разрезом