Я не карьерный консультант, но иногда ко мне обращаются люди с вопросами по составлению резюме или по подготовке к собеседованию.
Буквально на днях, я помогала девушке разобраться с таким вопросом: по ее словам, на собеседовании она ведёт себя естественно и не пытается казаться умнее, чем есть. Но зачастую в профессиональном плане оказывается выше потенциального руководителя и, как ей кажется, поэтому получает отказы.
Надо сказать, что я и сама иногда на собеседованиях с этим сталкиваюсь. Я тоже стараюсь не умничать, не спорить, но по всей видимости компетенции не спрячешь
И вот мои предположения почему собеседование проходит неудачно и как это можно исправить.
Возможно, внутренний «самозванец», неуверенность или еще какая-то сила мешают претендовать на позицию выше, а интервьюер, во время беседы с кандидатом видит директорские компетенции или опыт. Скорее всего такого кандидата посчитают как минимум странным и немотивированным. А это стопроцентный отказ
В этом варианте можно пробовать подавать резюме на позиции выше, чем была.
Или, возможно, во время рассказа о себе как о специалисте, кандидат с горящими глазами говорит о функционале, который далеко выходил за рамки его обязанностей и в идеале должен был осуществляться руководителем. И тут, скорее всего, рекрутер подумает, что уровень соискателя выше, чем мог бы предложить работодатель на данный момент. В таком случае снова получается отказ.
Решением, может стать упрощение самопрезентации.
Ну и самое коварное, на мой взгляд, - вопросы в конце собеседования
Чаще всего именно они выдают управленческий опыт и компетенции. Особенно от этого страдают мои коллеги, поскольку наши вопросы обычно глубже и так или иначе в процессе интервью используется профессиональный сленг
В этом случае можно попробовать скрыть свои компетенции на этапе интервью с тем, чтобы открыть их уже после оформления в штат.
#консультация #мойопыт #собеседование #работник #работодатель #подборперсонала #поискработы #самопрезентация #карьера #карьерныйконсультант #HR #кадры