Гибкий график работы – это система управления персоналом, в которой работники имеют свободу выбора режима работы. Такая система позволяет сотрудникам самостоятельно планировать свое рабочее время и работать в удобных условиях.
Конечно, возможность выбора графика определяется правилами, установленными работодателем, но всё равно, для многих это шанс на повышение удовлетворённости работой.
Гибкий график работы может иметь несколько вариантов:
- Сменный график – работники могут менять режим труда в зависимости от своих потребностей. Например, вы наверняка видели, что часто предлагают выбрать график смен 2х2 или 3х3.
- График работы с установленными часами – работник может выбрать время начала и окончания своей работы в пределах рабочего дня. Например, с утра и до обеда, с обеда до вечера, с вечера до ночи, и т.д.
- График работы внутри определенного периода – работник может выбрать длительность своей смены, но общее количество часов работы должно оставаться неизменным. Например, в понедельник он работает 10 часов, а в пятницу – только 6.
Плюсы гибкого графика работы
- Повышение качества жизни работников: гибкий график работы позволяет работникам самим распоряжаться своим временем, это успокаивает и даёт ощущение контроля над своей жизнью, что снижает уровень стресса и улучшает самочувствие;
- Повышение мотивации сотрудников: гибкий график работы демонстрирует сотруднику, что его потребности не раздражают начальство, оно не относится к людям как к роботам, а, наоборот, помогает вывозить жизненные трудности;
- Увеличение производительности: сотрудники станут более продуктивными, ведь индивидуальный график труда и отдыха позволяет людям качественнее отдохнуть в соответствии с их потребностями и биоритмами.
Минусы гибкого графика работы
- Ограниченность в выборе: гибкий график работы не подходит для многих видов деятельности. Например, работы в магазинах, в сфере здравоохранения и так далее;
- Затруднение координации с коллегами: работник с гибким графиком работы может отсутствовать в офисе в определенное время, когда он на самом деле нужен. Это может привести к проблемам с выполнением командной работы;
- Необходимость постоянных корректировок производственного процесса: работник с гибким графиком может внезапно покинуть рабочее место в разгар рабочего дня, и его придётся экстренно заменять, увеличив нагрузку на других.
Таким образом, гибкий график работы имеет плюсы и минусы как для работников, так и для работодателей.
На самом деле, конечно, лучше, когда компания учитывает интересы персонала. Система гибких графиков работы лучше всего соответствует потребностям людей и при этом увеличивает производительность компании в целом.
Но в современных условиях нереально обеспечить каждому работнику график по его желанию. Поэтому если гибкий график работы вам жизненно необходим, с трудоустройством придётся повозиться, не каждая организация хочет отклоняться от традиционного времени труда и отдыха, установленного законом