Почему кто-то на должности специалиста по охране труда чувствует себя как рыба в воде, а кто-то страдает каждый день и думает: Как же меня сюда занесло?
Все дело в темпераменте человека. Многие думают, что те или иные качества человека, такие как аккуратность, азартность или аналитический склад ума, например, – это нечто, приобретенное человеком в процессе воспитания или работы над собой. На самом деле это не так. Существует пяти факторная модель личности, согласно которой большая часть этих характеристик заложена в нас от рождения. И если человек обладает теми навыками, которые нужны на данном конкретном месте работы, то скорее всего ему будет комфортно работать, а если нет, то рано или поздно он уйдет.
Речь пойдет именно о личных качествах человека. Если профессиональные качества есть, а личных не хватает, то человек вряд ли будет доволен своей работой, а значит – вы получите немотивированного на работу сотрудника и результат будет соответствующим. Нет, не плохим. Средним.
Итак, какими же навыками должен обладать специалист по ОТ? Можно выделить 4 основных блока:
• способность четко следовать инструкциям;
• способность быстро и качественно принимать решения;
• умение управлять людьми и процессами (на уровне среднего менеджмента как минимум);
• способность предвидеть риски.
Все они чрезвычайно важны для работы на этой должности. Опираясь на эти характеристики, можно сказать, что идеальный СОТ будет человеком достаточно традиционным, предпочитающим использовать в работе проверенные методы, реалистичным, практичным и консервативным в своих привычках. Он мыслит конкретно и ставит перед собой и другими понятные и четкие задачи. Он легко справляется с рутинным процессом и может долго заниматься одним делом. Он пунктуален и дисциплинирован, уважает правила и предпочитает действовать по-четкому алгоритму. Он может предвидеть негативное развитие ситуации и стремится к стабильности.
