Согласно трудовому законодательству РФ, зарплата складывается из трех частей: оклад, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты. С первой все понятно, оклад прописывается в трудовом договоре. Стимулирующие выплаты находятся в ведомстве самого работодателя и могут выплачиваться или не выплачиваться по его усмотрению. А вот компенсационные выплаты устанавливаются как ТК РФ, так и локальными нормативно-правовыми актами организации.
К ним относятся:
— Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с учетом районного коэффициента) при смене региона работы.
— Надбавка за вахтовый метод работы. Такая компенсация выплачивается за каждый календарный день пребывания сотрудника на месте работ в период вахты.
— Надбавка «за вредность». На работе с опасными или вредными условиями труда полагается доплата в размере как минимум 4% от тарифной ставки или оклада.
— Доплата за разъездной характер деятельности. Сотрудники, чьи трудовые обязательства связаны с постоянными разъездами имеют права на компенсацию к зарплате. При этом с работодателя не снимается обязанность возмещать все расходы, связанные с разъездами.
— Сверхурочная работа. Труд в нерабочее время оплачивается не менее в 1,5-размере в первые два часа и не менее чем в двойном размере во все последующие. Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться минимум в двойном размере либо (по желанию работника) в одинарном размере с предоставлением отгула.
Все вышеперечисленные компенсации и доплаты предусмотрены ТК РФ. Кроме них, работодатель может установить для сотрудника стимулирующие надбавки по собственной инициативе: за выслугу лет или за сложность и напряженность работы.
Все компенсационные выплаты не должны входить в МРОТ.