Специалисты Федеральной службы по труду и занятости рассказали россиянам, в каких случаях удержания из зарплаты будут считаться нарушением.
В ведомстве отметили, что работодатель может удерживать деньги из заработной платы только в нескольких случаях и при наличии оснований, которые указаны в законодательстве РФ.
Вам может быть интересно:
• Уменьшение размера пенсии без уведомления объяснили
• Какой стаж «забывают» учесть при назначении пенсии
• Одиноко проживающие пенсионеры могут оформить ежемесячную выплату
• Пенсионеры имеют право на компенсацию в размере трех зарплат по последнему месту работы
Удержания производятся в случае:
- возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.;
- возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В последнем пункте существуют исключения, отметили в Роструде. К ним относятся: ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и прочее.
Советуем прочитать:
• В соцзащите объяснили уменьшение выплат пенсионерам в 2023 году
• Выйти на пенсию можно по стажу, а не по возрасту
• С 1 апреля получателей пенсий «озолотят»: кому и на сколько повысят выплаты
• Пенсионерам раскрыли новый способ увеличить пенсию на 5-7 тысяч рублей
Также удержания из зарплаты производятся:
- для выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению;
- для исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ) ;
- если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц;
- если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
«По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника», - сообщили в ведомстве.
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.