Смм-специалист: фрилансер или в штат?

Эта статья – логическое продолжение прошлого поста)

Уже писала: одно из моих направлений – рекрутинг, подбор SMM-щиков и специалистов смежных направлений для проектов моих клиентов. 

Сейчас прослеживаю интересный момент. У заказчиков много сложностей в поиске специалиста. Не могут подобрать кандидатуру, долго ищут, было куча собеседований и без толку. Почему? Причин несколько. 

Первая – формат. 

Все мы знаем, что есть удаленка, гибрид, офис. А еще – фриланс или штат. Это если упростить все схемы) 

Работать часто хотят именно с фрилансером, но при этом предъявляют к нему требования, как к штатному специалисту. 

Хочется полного вовлечения, чтобы только наш проект, чтобы иногда приезжал, всегда на связи. Задача адекватная, ничего сверхъестественного. 

Только вот дословно «фрилансер» - это свободный работник. То есть работает он свободно и не только с вами, выполняет задачи по проекту, но не привязан на 100% к вам. 

На рынке очень большое количество специалистов. За январь и февраль я проводила много собеседований именно с такими. И среди них большое количество тех, кто хочет работать только с одним проектом, вовлекаться, на удаленке и иногда приезжать на съемки. Тут проблем нет. Это кандидаты, которые имеют портфолио, с каждым проектом работали долго время. Но с одной оговоркой. Большинство хотят при таких условиях соц пакет. Нормальное условие? Абсолютно. 

Человек отдает весь свой креатив и время, хочет трудоустройство. И здесь у нас по нескольким проектам возникла несостыковка, потому что заказчики на такие условия были не готовы. Они хотели работу только с самозанятым, никаких трудовых договоров, но при этом исключительно эксклюзивно, чтобы у сммщика не было других проектов в работе. Но найти на такие задачи человека оказалось достаточно сложно. 

Да, можно найти специалиста, которому не столь приоритетно официальное трудоустройство и который согласится работать как самозанятый и будет давать 100% своего времени. У всех свои критерии, подобрать можно под разные запросы. Но чаще всего, если речь идёт о полной занятости, то надо принимать тот факт, что специалист захочет официальное трудоустройство. 

Что делать, если боитесь официально трудоустраивать специалиста на удаленке? 

Кажется, что работника вне офиса сложно контролировать, но по факту SMM – это вполне конкретные соизмеримые метрики, которые достаточно просто проверить. И не столь важно, выполняет нужный объём специалист за 8-10 часов или делает все за 3-4, главное – чтобы был результат. 

Специалисту можно дать испытательный срок 3 месяца, чтобы понять, насколько он справляется, насколько устраивает. 

Второй вариант - организовать рабочее место в офисе, если он есть. 

Первое время сделать гибридный формат работы, при котором специалист приезжает пару раз в неделю в офис. Вы увидите его в деле и поймёте, насколько вы сработаетесь. Как правило, за 3 месяца становится понятно, подходит вам специалист или нет. 

Все эти рекомендации целесообразны в том случае, если компания предполагает возможность официального трудоустройствам на эту должность. 

В вопросе нежелания некоторых компаний устраивать СММщиков в штат всех можно понять) 

Штат для заказчика – дополнительные издержки. Фрилансер хорошо – это чаще всего ИП или самозанятые. СММ по сути сфера фриланса. И вроде всем удобненько и хорошо.

Что делать? 

Заказчику просто принять тот факт, что ему нужен результат и не особо важно, есть ли при этом другие проекты в работе. Ищите специалиста, который его даст и будет работать эффективно. И не забывайте: смм – это всегда командная работа, над проектом работает несколько человек, иначе никак (если качественно). И часто Заказчики отнекиваются именно от команд, а потом сммщик приходит и выясняется, что нужно еще искать дизайнера, не дотягивает по постам и нужен копирайтер и т.п. 

Команда закрывает сразу все эти вопросы, поэтому здесь также есть смысл подумать, взвесить для себя все «за» и «против». И, кстати, если заходите на ведение к агентству или фрилансеру, у которого укомплектована команда, вопросов взять в штат не будет. Это всегда или самозанятость, или ИП. Трудовой договор с вас никто не потребует)