Подписывайтесь на наши новости телеграмм. В HR-блоге вы найдете: интересные статьи, подкасты на тему IT-подбора, обзоры HR и IT мероприятий, также мы будем делиться своей аналитикой IT рынка.
1. ЗАПАД ГОВОРИТ: НАНИМАЙТЕ ЖЕНЩИН!
В США в некоторых отраслях количество женщин, связанных с ИТ, достигает 20 процентов. занят. Это означает, что каждый четвертый сотрудник ИТ-компании — женщина. Конечно, до паритета здесь еще далеко, но, сравнивая ее с польской статистикой, мы видим, что число женщин в ИТ-секторе растет. «Количество женщин, занятых в ИТ-секторе в Capgemini, увеличивается с каждым годом. В настоящее время более половины сотрудников Центра инфраструктурных услуг — женщины», — говорит Магдалена Дорожинска, специалист по брендингу работодателей в Capgemini.
2. СМЕШАННЫЕ КОМАНДЫ РАБОТАЮТ ЛУЧШЕ
Сотрудничество между сотрудниками очень важно в ИТ-индустрии. Редко один человек отвечает за проект. В большинстве случаев реализация задач — это усилия целых команд программистов, инженеров и тестировщиков. Исследования показывают, что качество работы в смешанных командах намного выше, чем в однополых, поэтому ИТ-компании активно ищут женщин для усиления компетенций команд. Количество рабочих мест в сфере ИТ в целом увеличивается, а для женщин в сфере ИТ шансы получить работу еще выше.
3. ИТ-ИНДУСТРИЯ ГИБКА
В IT чаще, чем где бы то ни было, открыта гибкая, удаленная, неполная занятость. Это большие плюсы рабочей среды в случае с женщинами – им легче совмещать профессиональную карьеру с личной жизнью.
4. ЖЕНЩИНЫ-ПРОГРАММИСТЫ ЧАСТО ПРЕВОСХОДЯТ МУЖЧИН В НАВЫКАХ
Почему это происходит? Здесь работает принцип отбора. Женщины, обучающиеся по техническим специальностям, находятся под особым контролем. Мало того, что их не лечат по льготному тарифу, так еще и часто приходится постоянно доказывать, что они хорошие. Поэтому те, кто не подходит для этой профессии, быстро это понимают и увольняются. В результате у нас больше слабых программистов, чем женщин-программистов.
5. IT-КОМПАНИИ ПРОДВИГАЮТ ЖЕНЩИН
Все чаще крупные корпорации, понимая, что гендерный баланс в коллективе благотворно влияет на качество работы (технологические компании, нанимающие женщин, имеют на 34% более высокий ROI), создают специальные программы, помогающие женщинам развиваться в ИТ. Устанавливаются специальные должности в отделах кадров для облегчения карьерного старта женщин, дополнительных привилегий для женщин и обеспечения их отсутствия дискриминации на работе по половому признаку.
6. РАЗВИТИЕ НЕ ТОЛЬКО В КОДИНГЕ
IT-индустрия — это не только программирование — это еще и технологии Big Data, вопросы юзабилити приложений, ведение проектов по разработке — это отличная возможность для женщин с аналитическим складом ума, которые не обязательно хотят программировать, но отлично найдут себя в статистике. , изучение поведения пользователей или создание спецификаций и документации.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
7. ВСЕ БОЛЬШЕ ЦЕНЯТСЯ ЖЕНЩИНЫ В IT
Шерил Сандберг — главный операционный директор ±acebook, Джинни Рометти — генеральный директор IBM, Марисса Майер — генеральный директор Yahoo!, Мег Уитман — генеральный директор HP, Урсула Бернс — член совета директоров Xerox или Сьюзан Войжитски из Google — вот лишь несколько примеров этого. женщины, если захотят, могут пробить стеклянный потолок и доказать мужчинам, что они эффективные лидеры и в ИТ. Чем больше у нас будет таких примеров, тем легче будет женщинам на этом специфическом рынке труда.
8. МЕНЬШЕЕ НЕРАВЕНСТВО В ОПЛАТЕ ТРУДА
Женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин, и эта разница увеличивается с увеличением стажа. В случае с ИТ-отраслью эти различия тоже есть, но они меньше. Уважаемые женщины на технических должностях более уверены в себе и менее склонны ценить себя меньше, чем мужчины. В результате у них больше шансов получать равную с мужчинами заработную плату.
9. ПЕРВЫЙ АЛГОРИТМ В ИСТОРИИ СОЗДАЛА ЖЕНЩИНА!
Наконец — не будем забывать, что первым программистом в мире была женщина! Именно Ада Лавлейс создала алгоритм в конце 19-го века, который должен был выполняться Аналитической машиной Чарльза Бэббиджа.
Рекомендуем к прочтению: 7 лучших вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю