Жизнь трудового мигранта в России довольно непроста, именно этой категории граждан нужно постоянно следить за изменениями миграционного законодательства, так как чаще всего изменения происходят именно в части, касающейся трудовых мигрантов. Но есть и еще один момент, следить нужно не только за изменениями законодательства, но и за тем, как закон работает на практике. Сегодня мы как раз расскажем о давних требованиях закона, за которым начали очень пристально следить, а именно о наличии трудового договора у иностранца, который приехал работать.
Для начала затронем граждан, которые в России оформили патент. Ни для кого не секрет, что многие граждане оформляли патент просто чтобы продлить своё законное пребывание в России, но при этом трудовой договор ни с кем не заключали, а это прямое нарушение закона. Согласно части 7 статьи 13.3 Федерального закона №115 «О правовом положении иностранных граждан» гражданин, оформивший патент, обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор, в противном случае патент аннулируется, а гражданин обязан покинуть государство. Это требование закона нарушалось много лет, кто-то нарушал это положение осознанно, а кто-то просто не имел негативных последствий, и потому даже не знал об этом, и работал где-то неофициально. Как уже было сказано, Управление по вопросам миграции теперь пристально следить за исполнением этого требования закона, поэтому без договора гражданин с патентом теперь не сможет:
1. Продлить себе регистрацию. Теперь потребуется в обязательном порядке при продлении миграционного учета предоставить правильно оформленный трудовой или гражданско-правовой договор и, кроме того, иностранец должен у своего работодателя попросить копию уведомления о приёме на работу, и её тоже предоставить. В противном случае регистрацию не продлят.
2. Переоформить патент на новый год. В этом случае тоже нужно будет предоставлять трудовой или гражданско-правовой договор, который должен быть правильно оформлен
Что касается граждан из ЕАЭС – гр. Беларуси, Армении, Казахстана и Кыргызстана, не должны для трудоустройства оформлять патент, достаточно только правильно оформленного трудового договора.
Мы использовали формулировку «правильно оформленный договор», давайте разберем, какой же он, правильно оформленный договор, каким требованиям он должен соответствовать:
1. Это должно быть именно официальное трудоустройство. То есть, если это трудовой договор, то компания, в которой вы работаете, подает отчёт о приёме на работу сотрудника в Пенсионный фонд. В таком случае зарплата платится гражданину официально.
2. Договор должен быть в базе данных МВД. У работодателя есть обязанность отправить в МВД уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в течении 3 рабочих дней с момента заключения договора. Только в таком случае договор попадёт в базу данных МВД. Это ответственность работодателя. (За исключением трудоустройства граждан Республики Беларусь)
3. Обязанность иностранного гражданина с патентом – отправить копию своего трудового договора в МВД в течении 2 месяцев с даты выдачи патента (гражданам из ЕАЭС не нужно).
Если все три условия соблюдены, договор и уведомление составлены и заполнены правильно, то договор будет считаться оформленным надлежащим образом. В противном случае вас ожидают проблемы с документами.
Нужна помощь с правильным оформлением трудового договора и уведомления? Звоните нам по телефону 8(812)242-10-55, наши юристы вас проконсультируют, или приходите в наш офис по адресу: город Санкт-Петербург, улица Казанская, дом 7Б.
