Эксперты трудового ведомства рассказали, должен ли руководитель доплачивать специалисту за то, что он систематически задерживается на рабочем месте.
Сотруднику был установлен ненормированный график работы, поэтому он трудится и после окончания трудового дня, принятого для остальных работников.
При этом следует учитывать, что ненормированная работа должна быть прописана в трудовых договорах с конкретными работниками, которые к ней привлекаются. В локально- нормативном акте организации в обязательном порядке следует установить должности, в отношении которых действует данный режим. К ненормированной работе можно привлекать сотрудников в случае необходимости, а не на постоянной основе.
Сотруднику с ненормированным рабочем днем дополнительно нужно предоставлять три календарных дня к отпуску.
