Постоянное требование в актах прокурорского реагирования (следственные органы тоже начали этим грешить) - это привлечь виновных лиц (работников) к дисциплинарной ответственности.
Последнее, что я видела - к строгой дисциплинарной ответственности! Далее, видимо, стоит ждать весьма строгой, условно строгой и самой строгой.
Привлечение к дисциплинарной ответственности есть право работодателя.
И реализует его самостоятельно, без подсказок со стороны надзорных органов.
Работодатель не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности работника.
Прокуроры, рассматривая жалобы простых граждан, любят писать, что они не подменяют иные органы при рассмотрении обращений.
Но почему-то любят подменять работодателя и реализовать его исключительные права.
Начальник отдела, руководитель подразделения не могут привлечь работника к ответственности, объявить выговор или замечание, это может сделать только лицо, подписавшее трудовой договор с работником или лицо его замещающее на основании приказа.
Согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
И...как только организация привлекла работника к ответственности, например, по жалобе гражданина, организация автоматом признала свою вину. И в случае судебного разбирательства, обеспечила доказательствами своего оппонента.
Пример: на учителя пожаловались родители. Директор школы объявил учителю замечание.
Если родитель захочет подать в суд, взыскать со школы деньги, то дисциплинарное взыскание учителя будет признанием школой своей вины.
Точно также это работает и с врачами, Как только врача привлекли к ответственности за некачественное оказание медицинской помощи, лечебное учреждение автоматом признало свою вину, ибо за вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, ответственность несет работодатель.
Поэтому, если прокуратура требует привлечь работника к ответственности, смело ссылайтесь на ст. 192 ТК РФ.
Берегите своих работников и не верьте посулам проверяющих!
