Несмотря на то, что взаимоотношения "работник-работодатель" регулируются трудовым Кодексом и волеизъявлением сторон, прокуратура высказалась по поводу защиты трудовых прав мобилизованных граждан.
Постановлением Правительства РФ от 22.09.2022 №1677 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений, а именно: мобилизованного работника уволить нельзя, трудовой договор с ним считается приостановленным с даты, указанной в повестке (работник обязан предоставить повестку или ее копию работодателю).
После завершения мобилизации граждан сможет вернуться на свое рабочее место на прежних условиях труда.
В случае увольнения работника по собственному желанию после 21 сентября, действие трудового договора также считается приостановленным.
Если на момент получения повестки работник уведомлен о предстоящем сокращении, но не уволен, он сокращению не подлежит.
Указанное распространяется и на тех, кто после 21 сентября пошел служить добровольно.
Период мобилизации включается в трудовой стаж.
Кроме того, дополнительные гарантии предоставлены членам семьи мобилизованного: Работодатели должны закрепить в ПВТР дополнительные трудовые гарантии, которые получили мобилизованные и их семьи:
Сотрудника, у которого ребёнок в возрасте до 14 лет, нельзя без согласия привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно и ночью, если второго родителя мобилизовали или он служит по контракту. Нельзя без согласия отправлять такого сотрудника в командировку.
Bопрос сожительства и трудовых гарантий сожителя мобилизованного никак не урегулирован, вместе с тем, этот вопрос можно оставить на усмотрение кадровой службы.
Вместе с тем, полагаю, что если у гражданской супруги/га есть документ "Свидетельство об установлении отцовства", то все права и гарантии должны предоставляться.
Эти все трудовые гарантии необходимо включить в Правила внутреннего трудового распорядка в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются исключительно на тех, с кем заключен трудовой договор.
Если с работником заключен гражданско-правовой договор, но в самом договоре есть отсылка к ПВТР, то такой договор может быть признан трудовым, со всеми вытекающими гарантиями
