Служба исследований hh ru изучила рынок труда среди молодёжи в 2021-2022 году. И тут есть несколько хороших новостей.
Во-первых, при дефиците кандидатов в целом подростки (соискатели в возрасте 14-18 лет) просто штурмуют рынок труда. Так, количество резюме на hh.ru от таких соискателей за прошедший год выросло в 2,8 раз!
Во-вторых, работодатели потихоньку этот тренд поддерживают и предлагают всё больше вакансий для юных кандидатов.
Топ-5 позиций, которые открывали для подростков:
🔹курьер — 52% от всех вакансий
🔹промоутер —11%
🔹менеджер по работе с клиентами — 6%
🔹оператор кол-центра— 5%
🔹продавец-консультант, продавец-кассир — 3%
В-третьих, работодатели предлагают совмещать работу с учёбой. И делать это становится проще. В ушедшем 2022-м 72% от всех вакансий — работа с гибким графиком. Для сравнения в 2021 году доля таких предложений была всего 52%.
К чему эта статистика?
- Она показывает, что подростки готовы к зарабатыванию денег. Работодателям тут стоит, как минимум не упускать этот тренд, а в идеале — настраиваться на одну волну с молодёжью и привлекать её на работу.
- Вчерашний школьник уже завтра станет взрослым игроком рынка труда. Отслеживайте их рост, следите за их развитием в профессии и поддерживайте отношения, говорите на одном языке и в цифровой среде. Такой подход добавит очков вашему бренду работодателя и поможет закрывать порой срочные вакансии.
- Подключайте CRM-систему Talantix. Она поможет создать цифровую среду для работы с самыми динамичными соискателями: и вести базу резюме таких кандидатов, и отслеживать все изменения в них, и общаться в популярных мессенджерах 🏂
