Рынок труда отражает ситуацию в стране. С марта 2020 года на него повлияла пандемия коронавируса, в феврале-марте 2022 года — политический фон и уход иностранных компаний, в ноябре — частичная мобилизация. Чтобы вы оставались в курсе, публикуем данные начала 2023 года.
Общая аналитика за январь-февраль 2023
По сравнению с декабрём 2022 года потребность в сотрудниках начала расти. Наблюдалось небольшое снижение активности в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Это связано с новогодними и февральскими праздниками, а также меньшим числом рабочих дней.
В январе на 7% прибавилось количество вакансий в Дальневосточном и Сибирском федеральном округах, в феврале цифра увеличилась до 17%.
По сравнению с январём спрос на специалистов увеличился на 13%, а число размещённых резюме выросло на 8%.
Чаще всего компании искали сотрудников в области управления персоналом, медицины, добычи сырья. Из соискателей активнее был рабочий персонал, менее — представители научно-образовательной сферы, искусства и масс-медиа.
Изменения в профессиональных сферах
Больше опубликованных резюме по сравнению с вакансиями наблюдалось среди:
- юристов;
- административного персонала;
- бухгалтеров и финансистов;
- сотрудников науки и образования;
- менеджеров высшего звена;
- менеджеров по закупу;
- специалистов в IT-сфере;
- маркетологов;
- рекрутеров;
- сотрудников безопасности;
- специалистов по туризму и гостиничному бизнесу;
- логистов;
- экспертов в строительстве и недвижимости;
- менеджеров по продажам;
- медицинского персонала.
Данные перечислены в порядке убывания.
Какие специалисты были необходимы в январе-феврале 2023 года
Наиболее востребованными были сотрудники в сферах:
- добыча сырья;
- управление персоналом;
- медицина и фармацевтика;
- искусство и масс-медиа;
- юриспруденция;
- бухгалтерия и финансы;
- закупки;
- спорт и салоны красоты;
- производство;
- наука и образование;
- строительство и недвижимость;
- продажи;
- IT-технологии;
- высший менеджмент;
- административный персонал.
Данные перечислены по мере убывания.
Прогноз на 2023 год
Аналитики сообщают, что компании продолжат рассматривать женщин на традиционно «мужские» вакансии. Причинами являются нестабильная политическая обстановка и недостаток рабочей силы. Также будет повышаться интерес к кандидатам зрелого возраста. Причём этот тренд будет сохраняться несколько лет.
Современный рынок труда меняется в зависимости от сезона и ситуации в стране, однако продолжает расти. Значит, есть все шансы найти работу мечты. Если вы задумались о смене места работы, заглядывайте на ALNA.RU, где каждый день появляются новые вакансии. Также рекомендуем обновить ваше резюме, чтобы стать заметнее для работодателей. Желаем удачи!
Этой весной вас ждёт много увлекательных и полезных публикаций.