Я вижу 2 стратегии роста и построения карьеры - вертикальная и горизонтальная.
Каждая имеет свои плюсы и минусы.
1. Вертикальная стратегия.
Это самая распространённая стратегия, при которой человек начинает с низов и растет по карьерной лестнице вертикально вверх постепенными шагами (повышением по должности). Например, начиная с менеджера по продажам/ старший менеджер/ руководитель отдела продаж/ генеральный директор
Плюс такой стратегии - возможен быстрый карьерный рост.📈
Минусы такой стратегии:
1) К сожалению, во многих организациях (особенно в бюджетных) быстрый рост достигается по блату или грязными способами:
⁃ по знакомству с руководством;🤝
⁃ по личной симпатии руководства, а не за деловые качества (это про подхалимов, любовниц/любовников…);🥰
⁃ нечестная борьба за должности (интриги, подставы…);😡
⁃ присутствует незаконная продажа должностей.😱
2) Многие выбирают эту стратегию и «бегут по головам», часто пренебрегая порядочностью. Часто бывает, что человек сделав такую карьеру, начинает пренебрежительно относиться к людям со статусом ниже его, забывает про старых друзей и знакомых. Ведет себя высокомерно.
3) Чтобы честным путем осуществить вертикальную карьеру потребуется достаточно много времени и усилий. Во многих бюджетных и крупных компаниях это довольно сложно. Лучше с этим обстоят дела только в современных бизнес-компаниях с правильной корпоративной культурой.
4) При вертикальной карьере человек, теряя должность – становиться никому не интересен. Так как он теряет влияние вместе со своей должностью.
2. Горизонтальная карьера.
Это стратегия, когда фокус внимания человека настроен не на карьерный рост, а на своем развитии и развитии команды для достижение результатов в делах (бизнес или карьера).
Для успешной реализации этой стратегии необходимо:
1) Сначала человек работает над собой: саморазвитие, обучение, развитие своих soft skills и hard skills.📚👨🎓
2) Учиться управлению людьми и работе в команде. Как выполнять задачу более эффективно:
- что можно улучшить в себе (обучиться чему-то новому);
- что можно улучшить в команде (какие специалисты нужны, уметь подобрать нужных людей);
- какие условия нужно создать для лучших результатов (рабочую атмосферу, мотивацию);
- какие ресурсы необходимо привлечь (финансы, люди, технологии…).
Нужно научиться правильно подбирать рабочую формулу необходимых составляющих, анализировать и грамотно вносить корректировки.
👆При такой стратегии вся среда будет выталкивать тебя вверх на следующий уровень и произойдет рост.💯💪👍📈💰
Плюсы горизонтальной стратегии:
1) Все, чему вы научитесь (по ходу ее реализации) будет всегда с вами в виде знаний и навыков. Вы всегда сможете применять это на новых проектах.💪
2) Это наиболее «экологичный» (честный) способ карьерного роста.👍
Минус этой стратегии – может потребоваться время на ее реализацию.⏳
Резюме👇👇👇
👆Сейчас время, когда все меняется с бешенной скоростью, многие специальности с развитием Искусственного интеллекта и технологий становятся не актуальны. Многие компании, кто будет не эффективен просто вымрут.
👆Горизонтальная стратегия карьерного роста – это стратегия в Долгую. Она наиболее актуальная в наши дни, это беспроигрышный вариант, как инвестиции в себя. Можно не бояться потери работы или смену бизнес-проекта, вы всегда найдете применение своим знаниям.
P.S. Интересный проект для государственных служащих «Лидеры России». Там проходит жесткий отбор, и нужно показывать свою эффективность. Блат и деньги здесь не помогут. Я верю, что это даст свои плоды в ближайшие годы.