Неоднократно сталкивался с такими историями. После развода муж перешел на «серую» зарплату и платит копеечные алименты. Я в подобные истории не верю.
Сразу оговорюсь, я знаю, в какой стране живу и знаю, что подобное многие работодатели практикуют. Могу даже сказать, почему условному работодателю это выгодно. Во-первых, он экономит на взносах на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а это порядка тридцати процентов от размера зарплаты, которые работодатель обязан платить, вопреки расхожему мнению, из собственных средств. Во-вторых, экономия на отпускных.
Тем не менее, есть работодатели, которые платят исключительно «белую» зарплату. Это бюджетные учреждения, различного рода госкомпании. Есть также вполне обычные коммерческие организации, которые «серые» зарплатные схемы не практикуют.
Если говорить об «обычных» коммерческих организациях, то подобного рода схемы не практикуют те, кто, как правило, львиную долю своего дохода получает на расчетный счет. Потому как для выплаты зарплаты деньги с этого счета нужно снять. Если для «белой» зарплаты они снимаются на зарплату непосредственно, или переводятся на счет работника, то «серая» зарплата требует заключения фиктивного договора, под оплату которого деньги снимаются.
Если работодатель в такие игры играть не хочет (или не может), то он будет платить «белую» зарплату.
Поэтому и не верю я, что работник может по своему желанию перейти на «серую» зарплату. Если это конечно не особо ценный кадр.