За помощью к юристу обратился водитель грузовой газели со следующим списком вопросов:
- Как поступить в вопросе с работодателем? Попал в аварию на рабочей машине (оформлена на ООО), виноват я (не уступил дорогу), есть протокол (штраф 1000р).
Работал неофициально, страховка КАСКО без ограничений. Спустя 4 дня позвонил начальник с предложением подписать договор найма на один день (день когда была авария).
Как лучше поступить? Стоит ли подписывать данный договор? Или страховой достаточно будет протокола аварии для выплаты?
Тут, как говорится, бизнес есть бизнес - ничего личного. Каждый думает только о своих выгодах и своей шкуре. И это нормально.
Ненормально то, что в этой ситуации можно на стрессе (по запарке) подписать то, что предлагают. Просто из чувства вины за содеянное.
Как поступить в этой ситуации водителю авто?
Согласно статье 1079 Гражданского кодекса РФ, транспортное средство является источником повышенной опасности и возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на следующих основаниях:
- праве собственности;
- праве хозяйственного ведения или оперативного управления;
- по договору аренды,
- по доверенности на право управления автомобилем,
- в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.
Что хочет сделать начальник, предлагая подписать водителю трудовой договор?
Начальник тоже посовещался с юристом и решил подтянуть правоотношения к статье 238 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.
То есть начальник (работодатель) хочет получить доказательство наличия факта трудовых отношений с водителем, поскольку работником считается лицо, которое вступило в трудовые отношения с юрлицом (в данном случае ООО - обществом с ограниченной ответственностью).
А получив такие доказательства (договор найма работника), взыскать с "работника" сумму ущерба.
Если человек подпишет договор, то получит претензию и иск о возмещении ущерба, причиненного имуществу компании.
То же самое касается не трудового договора, а договора аренды транспортного средства (читаем ещё раз ст. 1079 ГК РФ).
Только в случае с наймом авто будет "работать" не Трудовой кодекс, а Гражданский.
Но есть же страховка?, - скажете вы
Да, и по страховке юридическое лицо, как владелец авто тоже получит возмещение.
Совет юриста
Не подписывайте ничего.
Нет трудового договора значит вы не работали на этом предприятии. Пусть работодатель доказывает факт передачи авто в аренду, факт заключения трудового договора и передачи авто работнику.
Вряд ли работодатель пойдёт на то, чтобы установить факт трудовых отношений в судебном порядке - ему это будет невыгодно.
А если водитель, которого признают работником, обратится к юристам, те помогут взыскать суммы с работодателя, но уже по другим основаниям.
Расскажите свои интересные и "кринжовые" случаи, когда вам приходилось возмещать вред, причинённый имуществу компании, где вы работали.
Читайте также мои публикации:
