Есть такой специальный Трудовой кодекс в России, которым урегулированы отношения между работником и организацией (или индивидуальным предпринимателем), где человек работает, то есть работодателем.
Так вот статья 20 Трудового кодекса РФ говорит, что работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
А в статье 393 Трудового кодекса сказано следующее
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
А как быть если "работник" работником компании не был и подал иск о признании факта трудовых отношений, предоставив суду подложные документы ?
Именно по такому судебному иску, в качестве представителя компании, я больше года отбивалась в суде от требований директора, которого сопровождала адвокатская контора, одной из новосибирских компаний.
Дело я выиграла, но этого мало. Несмотря на нежелание собственника компании продолжать судебные тяжбы, я всё-таки через три месяца подала заявление о взыскании судебных расходов с истца (работника) - мне был интересен результат.
И вот, 19 января 2023г., суд мне отказал во взыскании судебных расходов с истца на сумму 192 000 рублей на том основании, что в настоящий момент судебная практика, согласно разъяснениям Верховного Суда России, защищает любых "работников", даже тех, факт трудовых отношений с которыми установить не удалось. Чтобы изменить такую практику, нужна мотивация дойти до Верховного суда.
Правовое обоснование суда изложено на втором листе Определения суда:
Так что не надо ругать российские законы - они очень гуманны. Но не всегда, не всегда. За подделку документов могут привлечь к уголовной ответственности. Плюс для адвокатов - без работы они не останутся )
А вам приходилось отстаивать свои трудовые права в судебном порядке ?
Если нет, ставьте лайк 👍