Возможны ли проблемы с трудоустройством из-за банкротства?

Могут ли из-за процедуры банкротства возникнуть проблемы с трудоустройством или текущей работой?

Ответ - нет.
Процедура не касается работодателя, поэтому мотивов уволить сотрудника-банкрота у него попросту не должно быть.

Напротив, как раз именно ситуация с наличием исполнительных производств у приставов (которые прекращаются в ходе процедуры), может смутить работодателя.

С точки зрения трудового и банкротного законодательства, ни сама процедура, ни ее последствия, не ограничивают граждан в поиске работы, не являются основанием для расторжения трудового договора для подавляющего большинства. Законодательство о госслужбе также не содержит подобных ограничений.

Есть лишь ряд исключений, составляющих ядро всех последствий прохождения процедуры.
Эти последствия исчерпывающим образом указаны в статье 213.30 Закона о банкротстве:

- в течение 3-х лет нельзя занимать управляющие должности в организациях (директор, член правления), 5-ти лет - для страховых организаций, негосударственных пенсионных и паевых инвестиционных фондов;

- в течение 10-ти лет нельзя занимать управляющую должность в кредитной организации.

То есть, ограничения затрагивают достаточно небольшую прослойку общества и вызваны, прежде всего, спецификой работы в таких организациях.


Либо свяжитесь по номеру: +7 (999) 883 61-50