Категория специалистов рабочих профессий – особый пласт работников: они простые, отрытые, работящие, но в силу своей простоты, склада ума и влияния окружающего социума, к сожалению, часто склонны к вредным привычкам.
Валентина Пономарева, консультант специализированного кадрового агентства КАУС-Рабочие, с учетом большого опыта работы с рабочим персоналом, делится некоторыми полезными методиками выявления склонности к вредным привычкам на примере алкогольной зависимости.
Как выявить у кандидата наличие признаков алкогольной зависимости?
📌 Для выявления у кандидата признаков алкогольной зависимости еще в процессе собеседования необходимо:
✔ Иметь представление о внешних признаках алкоголизма и том, как они проявляются в поведении и общении.
✔ Определить, какие методы оценки вам помогут в данном запросе.
✔ Подобрать вопросы для выявления зависимости.
✔ Подготовиться и корректно провести встречу и оценку кандидата.
Определяемся с внешними признаками алкоголизма
🔻 Неопрятный, «помятый» внешний вид
🔻 Опухшее лицо, красные глаза
🔻 Суетливость, трясущиеся руки
🔻 Внешность старше своих лет.
Стоит учесть, что не всегда данные признаки говорят об алкогольной зависимости - у кандидата могут быть общие проблемы со здоровьем. Поэтому вместе с внешними признаками нужно оценить поведение и в принципе отношение кандидата к алкоголю.
Поведенческие признаки нездоровой тяги к алкоголю
🔻 Положительное отношение к теме алкоголя
🔻Наличие сомнительных ситуаций вследствие употребления алкоголя
🔻 Нежелание и невозможность отказаться от употребления алкоголя
🔻 Выпивка по любому поводу
🔻 Агрессивное поведение
🔻 Отсутствие интересов в жизни, необщительность, необязательность.
Выявляем и подтверждаем вредные привычки
📌 Для выявления и подтверждения наличия вредных привычек у кандидата можно использовать следующие методы:
📍 Собеседование
📍 Проверка рекомендаций
📍 Детектор лжи
📍 Проверка службой безопасности по наличию учета в наркологических центрах, наличию штрафов, просроченных платежей, судимости.
Тестовые вопросы для выявления у кандидата алкогольной зависимости
🚩 При наличии подготовленных вопросов можно узнать о жизни и позиции кандидата достаточно много. Давайте разберем наиболее популярные вопросы, которые мы используем на собеседовании в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов:
✅ Как вы считаете, почему работник может не выйти на работу? Это проективный вопрос. Предполагается, что кандидат будет говорить о людях, но вкладывать в рассуждение свое личное отношение к данной ситуации.
✅ Случалось ли вам не выходить на работу более нескольких дней? Почему? Этот вопрос направлен на изучение причин, по которым кандидат отсутствовал на работе – надо уделить внимание тому, какими были причины его отсутствия – уважительные или нет.
✅ Есть ли на вашей работе выпивающие коллеги? Как вы к ним относитесь? Бывало ли, что они предлагали вам выпить?
✅ Трудно ли вам отказаться от выпивки в компании, где все выпивают? Считаете ли вы отказ от выпивки в такой компании неуважением к людям?
✅ Приходилось ли вам одалживать деньги знакомым на выпивку? Как к этому относитесь?
✅ Возникали ли у вас проблемы из-за употребления алкоголя? Если проблемы были на работе, добиваем: Теряли ли вы работу из-за выпивки?
✅ Бывало ли, что на следующий день после выпивки вы чувствовали себя плохо? Случалось ли лежать в больнице с последствиями алкогольного отравления?
✅ Дрались ли вы когда-нибудь? Из-за чего?
✅ Водите ли вы автомобиль? У вас есть права? Вас лишали когда-либо прав?
Далее все ответы собираем в логический вывод, как человек настроен к теме алкоголя – положительно или отрицательно.
Хотелось бы повторить, что оценку кандидатов на наличие алкогольной или другой зависимости необходимо проводить комплексно, учитывать внешние проявления, поведенческие факторы, стабильность в работе и рекомендации с предыдущих мест. Только с помощью такого комплексного подхода можно сделать правильный вывод и не навешать ярлыков.
А вам приходилось иметь дело с кандидатами с вредными привычками? Поделитесь в комментариях, каким образом выявляете эти признаки 👇