Стоит отметить, что Трудовым Кодексом России в качестве стимулирующих указаны следующие выплаты:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера;
- премии;
- иные поощрительные выплаты.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Таким образом, если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены перечисленные выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников. Это следует из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Статья 191 ТК РФ закрепила право работодателя поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)
Анализ вышеуказанных норм в совокупности свидетельствует о том, что в статье 135 ТК РФ установлена обязанность принять локальный нормативный акт только в том случае, если работодатель устанавливает в качестве обязательных гарантированных доплат и надбавок стимулирующего характера. Если указанные способы оплаты в компании не установлены, то обязанность разрабатывать и издавать локальный нормативный акт о системе оплаты труда у Работодателя отсутствует. А, следовательно, вменение в обязанности Работодателю издание указанного акта свидетельствует о нарушении государственной инспекцией труда своих полномочий по контролю и может свидетельствовать о нарушении принципа невмешательства в самостоятельность финансово-хозяйственной деятельности субъектом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.
Другими словами, выплата премии является ПРАВОМ, а не обязанностью работодателя. Тем не менее, если Работодателем премия выплачивалась на ежемесячной основе, то непредставление к премированию подлежит оформлению приказом о депремировании.
2011 по делу N 33-12332/2011; Определение Калужского областного суда от 11.11.2013 по делу N 33-3005/2013.
Однако, позднее суды несколько изменили свою подходность в разрешении подобной категории споров. Суды при рассмотрении дел стали использовать следующие формулировки….
«… доводы кассационной жалобы Общества о том, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя не могут быть приняты во внимание, так как произвольное лишение истца премии ущемляет права работника, предусмотренные законодательством…. (Определение Самарского областного суда от 08.08.2014 года № 4г-2078/2014).
Исходя из логики выносимых судебных документов, Работодатель ежемесячно должен составлять акты о невыполнении тем или иным сотрудником показателей качества работы, запрашивать объяснения, предоставлять срок на представление объяснений и только после этого принимать решение о невыплате премии сотруднику. Гораздо проще, перейти на окладную форму оплаты труда, и не выплачивать заработную плату в соответствии со сложностью труда и качеством выполненной работы, нарушая тем самым Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, закрепленные статьей 2 Трудового Кодекса РФ.
Конечно, указанное выше отображает подходность Работодателей к правовому обоснованию своей позиции в суде, когда они сталкиваются с откровенным произволом со стороны Работников, которые не работают в соответствии с заведенными в Компании правилами, игнорируют требования Работодателя по достижению некоторых плановых показателей и прочие подобные ситуации с работниками.
Но что же делать Работнику в том случае, если Работодатель вдруг незаконно перестал платить работнику премию?
Все просто…. Идти в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной премии. А, если работник уже уволился, то еще и с требованием перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск.
В подобной категории споров вся обязанность по доказыванию законности невыплаты премии возложена на Работодателя. Работнику достаточно в исковом заявлении указать, что премия начислялась ежемесячно и приложить любые доказательства указанному факту (расчетные листки, справка 2-НДФЛ, любая переписка с работодателем).
Суд, при установлении факта ежемесячной выплаты премии, выплата которой впоследствии была прекращена, однозначно примет позицию работника и последнему будет начислена премия в среднем размере.
Надеюсь, что статья поможет Вам в защите Ваших прав.
