В рамках онлайн-интервью на БНК специалисты Социального фонда по региону разобрали ситуацию читательницы, которая временно замещает работника на период декрета и сама готовится стать матерью.
Вопрос
Являюсь временным работником, замещающей должность постоянного работника в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время я сама беременна. Постоянный работник собирается до моего выхода в отпуск по беременности и родам выйти на работу, в связи с чем я подлежу увольнению. Кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Имею ли я на это право?
Ответ
Если на момент начала отпуска по беременности и родам вы будете числиться неработающей, то за назначением пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, вам нужно будет обратиться в клиентскую службу Социального фонда РФ по Республике Коми.
При определении права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим родителям размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания), а также учитывается наличие у заявителя и членов его семьи движимого и недвижимого имущества, доходов в виде процентов, полученных по вкладам (остаткам на счетах) в банках и иных кредитных организациях, причины отсутствия доходов у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи (за исключением несовершеннолетних детей).
Размеры пособий неработающим родителям: по беременности и родам: 859,08 руб. плюс районный коэффициент, по уходу до полутора лет: 8591,47 руб. плюс районный коэффициент.
Если отец ребенка также числится неработающим, то вы можете обратиться в СФР за назначением единовременного пообия при рождении ребенка. Также Вы имеете право обратиться за Единым пособием, при назначении которого учитываются доходы и имущество семьи.