Обычно мы пишем о том, как надо. Но сегодня напишем о том, как не надо.
Иногда работники причиняют компании убытки: нёс работник монитор и разбил его. Ехали в компанию новые стулья, но что-то пошло не так, и стулья не доехали. Стояли в кабинете два ноутбука — и нет их (речь не о краже, а о том, что работник забыл закрыть кабинет, хотя по инструкции обязан был).
В таких ситуациях работник обязан возместить работодателю ущерб. Но по статистике работодатели проигрывают больше 80% исков к работникам о возмещении убытков. Почему так происходит?
Причины таковы:
- работодатели не могут доказать в суде, что они понесли убытки из-за конкретного работника. Почему? Расскажем ниже;
- трудовое право в России толкует в пользу работника все, что можно.
Но взыскать убытки все-таки можно.
Есть два порядка возмещения — общий и особый. Поговорим про особый порядок, чтобы больше к нему не возвращаться. Это именно о том, как не надо.
Особый порядок взыскания компенсации (или убытков, тут и так и так можно сказать) — это когда работник совершил преступление, например, банально вытащил деньги из кассы и унёс их.
Работодатель обратился в полицию, полиция завела уголовное дело, расследовала, вызывала всех по 10 раз на допросы, пыхтела, перекладывала бумажки, прокурор подписал обвинительное заключение, дело ушло в суд, суд рассматривал, несколько раз откладывался, потом работодатель заявил гражданский иск… Полиция проверит бухгалтерию, все документы. Полиция будет копаться в ваших документах. Вам это надо? А вдруг полиция найдёт что-то интересное для налоговой инспекции?
Чувствуете? Особый порядок — это очень сильно растянутые сроки (вплоть до десяти лет). За это время работник, во-первых, сто раз успеет потратить деньги, во-вторых, он может просто скрыться, а третьих — вам ведь нужно побыстрее получить возмещение убытков, верно?
Кроме того, при обращении в полицию и заведении уголовного дела работник пригласит адвоката, который будет вставлять вам палки в колёса и тормозить дело.
Совсем другое дело — общий порядок.
В нём ни полиция, ни суд, ни прокурор не участвуют. Он-то вам и нужен. А что он из себя представляет — читайте в одном из следующих постов.
Когда у работодателя начинаются юридические проблемы с работником, лучше сразу звонить юристу, потому что в России работник «по умолчанию» в более выгодном положении, чем работодатель.
Наш номер: 8 (800) 511-62-06
Наш сайт: https://bolshoedelo.com/