На заводе, где приходится, терять свои золотые годы, с недавнего времени, запрещено использование смартфонов, якобы руководство решило обезопасить, "передовое" предприятие, от утечки информации за забор , а возможно даже за "бугор", ведь именно за этой информацией идёт охота, по сей день, топовыми европейскими институтами (надеюсь вы оценили мой тонкий юмор)).
Но не суть, на самом же деле, всем движет страх потери репутации (фото-видео фиксация происходящего) итак разбитого 70-ти летнего предприятия с угробленным, уникальным, производством, а также зависть к свободному времени у подчинённых.
Кто-то может подумать, -"как такое возможно?, Стоит ли опускаться до этого, и действительно ли привычный нам смартфон влияет на выполнение плана?", Видимо есть серьезные причины, раз применяют такие крайности, а нам говорят: -"вот я сижу до 7, почему ты не сидишь?, останься, и сделай что не успел", "что за наглость, как не зайду, все уткнувшись в своих гаджетах".
Может кто скажет, что за маниакальное желание жить на работе и привить это другим? И с какой поры задерживаться на работе показатель качества сотрудника?! Да и в какой момент смартфон в руке, означает постоянные игры или общение?!
Как следствие из всех этих перипетий, жизнь работника усложняется, а руководству в сласть топить обложенного ипотекой и кредитами сотрудника, который и рад бы уйти, но он уже на крючке своей собственной жизни, отсюда и болезни, ссоры с семьёй и что ещё хуже, развод и раздел имущества, а всего то хотелось зарабатывать на стабильной работе, расти по карьерной лестнице и быть счастливым, а получается только открыть дверь в подвал своего трудового пути.
Время идёт, потребности растут, появляются рычаги воздействия на сотрудников в виде премирования, которое всегда было мотивацией сотрудника выполнять свои должностные обязанности лучше и качественнее, если отлично поработал, значит получил бонус, к этому все стремились и были более ответственными.
А что же мы видим теперь?, все сошлось на ДЕпремировании, которое, как показывает практика, мотивирует ещё больше, но совсем не к качественному, а к скорейшему выполнению, чем полностью снижает КПД любого работника и соответственно влияет на качество выпускаемой продукции, и всего микроклимата в целом!
Проблемы на этом фоне были и будут, но становиться только хуже, больше нет уверенности в нашем будущем, заканчивается эпоха рабочего народа, а про это будет уже другая история))))
Всем пока, спасибо если кто-то читает.