Моника Льюис — старший директор по управлению продуктами в LinkedIn. К ней часто обращаются за советом по поводу устройства на работу, особенно сейчас, когда во многих отраслях, таких как недвижимость, технологии и розничная торговля, существует экономическая неопределенность. Вот ее советы.
Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге. Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером. Подписывайтесь на нас в телеграмм!
- Моника Льюис — старший директор по управлению продуктами в LinkedIn.
- Он говорит, что во многих отраслях все еще есть возможности для трудоустройства, несмотря на замедление темпов роста.
- Она советует соискателям указать, что они ищут, и выделить навыки, которые они уже приобрели.
Хотя единого ответа на вопрос «как искать работу» не существует, за время работы в LinkedIn у меня была возможность узнать от бесчисленных соискателей, что делает поиск работы успешным. Хорошей новостью является то, что возможности все еще есть, поскольку соотношение предложений о работе и активных соискателей почти вдвое больше, чем до пандемии. Вот главные советы по поиску следующей работы.
Определите, чего вы хотите и почему
Чем четче вы укажете, что вы ищете в своей следующей работе, тем лучше. Конкретность поможет вам дать направление, ищете ли вы работу, готовитесь к собеседованию или просите помощи у других.
Спросите себя, почему вам нравится та или иная отрасль, работа или компания. Возможно, вас мотивирует возможность оказать положительное влияние в масштабе, создать что-то с нуля или работать в более гибком месте.
Объяснение того, что мотивирует вас, также может помочь вам найти возможности, которые вы, возможно, не рассматривали. Например, техническая индустрия — это не только инженеры и веб-дизайнеры. Есть также должности в области бухгалтерского учета, операций, продаж и маркетинга.
Расставьте приоритеты в своих навыках
Отчет LinkedIn, опубликованный в марте прошлого года, показывает, что более 40 процентов компаний по всему миру, включая LinkedIn, полагаются на навыки для поиска и выявления кандидатов на работу в LinkedIn.
Если вы переходите из одной отрасли в другую, определите, какие навыки вам понадобятся на новой должности. Определите свои самые сильные навыки в качестве кандидата и используйте разделы «навыки» и «обо мне» вашего профиля LinkedIn и описания предыдущих вакансий, чтобы показать, что вы сделали.
Постоянно ищите возможности улучшить и адаптировать свои навыки с помощью онлайн-курсов, волонтерства или подработки.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Общайтесь с людьми на аналогичных должностях
После того, как вы определили свои цели и навыки, которые вы можете использовать, попробуйте поговорить с людьми, которые уже занимают интересующие вас должности. Узнайте больше об их повседневной жизни. Начните с представления себя, а затем объясните, почему вы выбрали этого человека. Вы можете написать что-то вроде: «Я заинтересован в переходе от разработки к управлению продуктом, и я видел, как вы делаете аналогичный шаг. Не могли бы вы уделить 15 минут, чтобы рассказать о том, как вы справились с этим процессом и с какими проблемами вы столкнулись на этом пути?» путь?"
Если интервьюер соглашается на интервью, проведите предварительное исследование, чтобы вы могли задать целенаправленные и обоснованные вопросы, которые продемонстрируют вашу готовность учиться и расти. Не начинайте разговор с просьбы поговорить с кем-то из рекрутинговой группы. Я рекомендую закончить разговор чем-то вроде: «Исходя из нашего разговора, есть ли кто-нибудь еще, с кем мне следует связаться, например, с менеджером по подбору персонала или с кем-то, кто недавно сделал шаг, который я хочу сделать?»
Вы должны относиться к этим разговорам как к инструменту для построения отношений и обучения, а не как к способу легко получить рекомендацию.
Прежде всего, продолжайте работать
Самый важный совет, который я могу дать, — не сворачивайте с курса. Чтобы получить работу своей мечты, может потребоваться несколько шагов, но это абсолютно возможно.
Отказ — это часть процесса, а не неудача. Используйте отказ как возможность понять, как вы можете лучше продемонстрировать свои навыки и посмотреть, какие компании больше всего совпадают с вашими приоритетами. Позаботьтесь о своих навыках, поделитесь своим опытом с вашей сетью, общайтесь с другими людьми, которые ищут и нанимают, и, прежде всего, будьте добры к себе.
Рекомендуем к прочтению: Как найти работу на Linkedin. Видеообзор по созданию бизнес аккаунта
