Рекрутеры часто получают резюме без сопроводительного письма или с шаблонными фразами.
Многие кандидаты решают не тратить время на его составление. Очень зря.
Правильное письмо увеличивает шанс попасть на собеседование.
В первую очередь рекрутер хочет пригласить кандидатов с максимально подходящих под требования вакансии и с понятной мотивацией.
На последнем рабочем месте указана роль руководителя, а кандидат откликается на рядовую позицию. Рекрутеру непонятна логика такое перехода.
Иногда в резюме практически нет релевантного для вакансии опыта.
Сопроводительное письмо помогает сделать на этом акцент на непонятные моментах в резюме и подчеркнуть мотивацию. Хорошо изучите требования и обязанности вакансии и расскажите, как ваши навыки и опыт помогут решить задачи и проблемы этого конкретного работодателя.
Предметом мотивации может быть компания. Вас привлекает атмосфера и ценности компании. Пользуетесь продуктом и любите его.
Привлекают задачи, описанные в вакансии, особенно если компания и продукт только вышли на рынок. На этом этапе нужно быть понятным для рекрутера и потенциального руководителя. Вакансия предполагает владение немецким языком, а в резюме про иностранные языки информации нет. При большом потоке кандидатов может просто не быть времени звонить и уточнять.
Например, при недостатке компетенций для рассматриваемой должности. Вы можете больше рассказать о ваших знаниях, навыках и достижениях, и как они помогут справляться с задачами.