На собеседовании при приеме на работу вам, скорее всего, зададут вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?». И ответ имеет решающее значение для продолжения процесса отбора.
Одним из аспектов, наиболее ценимых компаниями в процессе отбора, является мотивация кандидата к работе. Поэтому они пытаются оценить ее разными способами, и один из них – это типичный вопрос на собеседовании: «Почему вы заинтересованы в этой должности?».
Хотя этот вопрос кажется простым, ваш ответ позволит им получить больше информации о том, изучили ли вы компанию, знаете ли вы, что они ищут, заинтересованы ли вы в этой возможности, насколько вы совместимы с предложением, что вы можете привнести в компанию. Поэтому очень важно, чтобы вы не допустили следующих ошибок.
Давать слишком общий ответ, который применим к любому другому предложению о работе. Например: «Я ищу работу».
Демонстрировать полное отсутствие информации и говорить что-то вроде: «Я не знаю». Если вы подали заявку на предложение, которое привело к собеседованию, в какой-то момент вы должны были узнать что-то о компании или должности.
Указывать на то, что эта возможность – лишь ступенька к другой цели, сказав что-то вроде: «Это ступенька к лучшим возможностям в дальнейшем».
Проявлять непрофессионализм, критикуя своих предыдущих работодателей или менеджеров. Например: «Я терпеть не могу своего начальника и хочу сменить его».
Теперь, когда вы знаете, чего следует избегать, вам необходимо знать ключ к успеху вашего ответа, а именно: найти и показать реальную связь с предложением.
Мы все согласны с тем, что когда мы ищем работу, мы обращаемся к разным предложениям, но вам нужно искать конкретный интерес, чтобы показать мотивацию, которую ищут все компании, и которая заставит вас выкладываться на 100% при выполнении работы. Вот 3 шага, которые необходимо выполнить, чтобы добиться успеха в ответе на этот вопрос.
1. Начните с демонстрации того, что вы проинформированы. Для этого вам нужно будет обратить внимание на информацию о компании и льготах, которая содержится в предложении о работе, на которую вы претендуете. Также настоятельно рекомендуется заглянуть на сайт компании и в социальные сети.
2. Обратитесь к тем факторам, которые мотивируют вас больше всего. Вот несколько примеров, и помните, что в идеале вы должны упомянуть несколько из них.
- Культура или цель компании.
- Развитие в определенном секторе.
- Участие в определенных проектах, которые они осуществляют.
- Выполнение определенных функций или приобретение определенных навыков.
- Возможности обучения и профессионального развития.
- Проекция компании или должности.
- Хорошие условия труда и другие преимущества.
- Эмоциональная связь с возможностью.
3. Соедините выявленные вами факторы с вашими мотивами, побуждающими вас проявить страсть к проекту.
Пример ответа: «Одна из моих главных причин быть здесь – это то, что я знаю вашу цель – создание экономической, социальной и экологической ценности вокруг нас с учетом будущего. Я человек с сильной экологической ответственностью, и очень мотивирован быть частью этого положительного влияния. Я также уверен, что могу внести большой вклад в то, чтобы помочь компании достичь этой цели».
И наконец, помните, что если вы четко определились с ответом, вам просто нужно выразить его со страстью, энтузиазмом и большой уверенностью в себе на каждом собеседовании. Вперед!