Как найти работу после 50? Мысль о необходимости найти работу в вашем возрасте, вероятно, вызывает у вас мурашки по коже. Вы уже много месяцев ищете работу и уже теряете силы? Изучите практические советы о том, что делать, чтобы пережить это трудное время и успешно завершить поиск, и узнайте, куда вы можете обратиться за поддержкой.
Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы!
Как найти работу после 50?
Во времена, когда рынок труда такой сложный, особенно для зрелых людей? Среди многих факторов, которые делают его менее дружелюбным, есть и те, что присущи нам самим — и это на самом деле хорошая новость, потому что это означает, что мы можем их изменить. Когда вы читаете онлайн-форумы, где люди старше 50 лет описывают свои трудности с поиском работы, вы можете впасть в депрессию.
«У меня больше нет сил», «Больше бессонных ночей», «Я сомневался в себе», «Я никому больше не нужен», «Ищу работу 8 месяцев и ничего», «Никто не возьмет на работу». 58-летняя женщина, потому что защита 4 была изобретена за годы до выхода на пенсию" - это лишь некоторые из записей. Эти голоса отображают действительность, что подтверждается многочисленными отчетами и исследованиями профессиональной деятельности зрелых людей.
Среди множества голосов интернет-пользователей есть и положительные комментарии и советы: «Может быть, изменить свое мышление: я это заслужил и буду добиваться, я делаю это для себя, делаю то, что могу», «Не зацикливайтесь на отказов, потому что на это уходит энергия», «Как я, когда начинаю что-то новое, всегда спрашиваю, есть ли верхняя возрастная планка, мне все равно, подходит она или нет — я откладываю в сторону жизненный опыт, который часто ограничивает», «К сожалению, за вас никто не будет бороться, а нытье в одиночку — пустая трата сил».
Положение людей старше 50 лет на рынке труда особое. С одной стороны, это люди, которым нужно несколько-десяток лет, чтобы выйти на пенсию и захотеть работать, с другой стороны, работодатели не очень охотно берут таких людей на работу. Чаще всего они указывают на неполное образование, незнание иностранных языков или навыков работы с компьютером.
Как устроиться на работу после 50: настроим себя на успех
Психологи, коучи и консультанты по вопросам карьеры подчеркивают, насколько важен наш личный внутренний настрой в достижении успеха.
Трудно быть оптимистом, когда мы теряем работу. Однако мы сами создаем самые большие барьеры. Наше отношение, стереотипы или ориентация на распространенное мнение, вроде того, что люди старше 50 лет на рынке труда не нужны и ни один работодатель их не возьмет, в этом нам не помогают. Это только усугубляет плохое настроение и депрессию. Ведь у каждого этапа есть начало и конец.
К потере работы, независимо от возраста, следует относиться как к началу нового этапа и проявлять мужество и готовность принимать новые вызовы, которые открываются перед нами. Напомним, что у людей в возрасте 50+ есть много преимуществ, важных с точки зрения работодателя, т.е. опыт, знания, терпение, лояльность, и это лишь некоторые из них.
Как устроиться на работу в 50 лет: мотивация
«В январе мне исполняется 58 лет, но я не боюсь трудностей. В июле я открыла риелторскую компанию, что-то уже начинает происходить. Мы также начинаем предлагать клиентам, покупающим недвижимость на вторичном рынке, возможность проводить ремонт и адаптацию. Если вы хорошо разбираетесь в том, что вы делаете, даже в этом возрасте вы можете начать".
Не каждый, кто ищет работу в свои пятьдесят-шестьдесят, находит в себе такие силы, особенно если безуспешно ищет работу несколько месяцев. Стоит осознать, что поиск работы — это процесс, который должен занять некоторое время, иногда даже больше, чем мы предполагали. Давайте посмотрим на наши действия - если мы их постоянно повторяем и они не ведут к цели, может быть, их нужно немного видоизменить или расширить? Возможно, вам нужно расширить рамки поиска работы, включив в него смежные отрасли, попросить друзей, поискать работу в другом городе или заняться самозанятостью.
Стоит встретиться с карьерным консультантом — иногда помогает просто изменить свое резюме и сопроводительное письмо. Вот что сделала 54-летняя кандидатка, специалист по маркетинговым исследованиям с 30-летним стажем, которая четыре месяца не могла найти работу, несмотря на то, что отправляла от 5 до 15 резюме в день:
«Коллега посоветовал мне обратиться к консультанту по вопросам карьеры, который просмотрел мое внушительное резюме и вычеркнул половину моих прежних должностей. Три руководящие должности он охарактеризовал более мягко — как управленческие. Я убрал возраст из резюме и даты окончания учебы. разослал более тонкое и исправленное резюме - с большей верой в успех. Не знаю, было ли это изменение решающим фактором, но через месяц у меня была новая работа».
– Ключ к успеху – целеустремленность, позитивный настрой и не сдаваться. Давайте сосредоточимся на повышении квалификации и будем тренироваться сами. Давайте примем участие в отраслевых встречах, где мы укрепим нашу уверенность в себе и создадим сеть контактов. Давайте активно искать работу, используя все доступные источники, то есть порталы вакансий, социальные сети или нетворкинг (это процесс налаживания контактов и поддержания отношений с людьми из профессиональных и социальных кругов, социальных групп, дискуссионных форумов). Она добавляет, что в период поиска работы не стоит замыкаться в четырех стенах.
«Давай выйдем и встретимся с нашими друзьями». Может быть, их работодатель сейчас ищет сотрудников, и нас порекомендуют. Примем участие в тренингах или конференциях. Участвуя в них, мы не только повысим свою квалификацию, но и познакомимся с новыми людьми и расширим круг общения. Нетворкинг и реферальные программы в настоящее время являются одними из самых эффективных методов поиска работы. Также неплохо воспользоваться помощью профессионального консультанта. И не будем забывать об улыбке, которая позволяет снять напряжение.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)
Только 30% людей старше 55 лет работает профессионально
Лишь треть польских женщин после 55 лет продолжают профессиональную карьеру. По мнению психологов, такая ситуация в основном вызвана стереотипным восприятием женщин этого возраста польским обществом. Для большинства людей пожилая женщина – это пассивный человек, не желающий профессионально развиваться, мечтающий о скорой пенсии и заботящийся о внуках.
Как подать себя на собеседовании?
Как вести себя, когда мы уже успели заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование?
Приходя на собеседование, кандидат должен быть улыбающимся, радостным, с большим оптимизмом и динамизмом. Очень важно сохранить все элементы, составляющие положительное первое впечатление. Обратим внимание на соответствующую одежду — выказывающую уважение к собеседнику, но соответствующую характеру должности, на которую мы претендуем. Чтобы произвести хорошее впечатление, важны зрительный контакт, крепкое рукопожатие при приветствии, место за столом и, если предложат, что-нибудь выпить. Во время собеседования следует акцентировать внимание на таких сильных сторонах, как опыт, надежность, добросовестность и стабильность работы на потенциальной должности – не нужно воспринимать зрелый возраст как препятствие.
Стоит знать, что, выбирая кандидата старше 50 лет, работодатель минимизирует риск ротации в коллективе. Хорошо представить себя через призму своих успехов — подготовьте самые важные и интересные, с точки зрения потенциального работодателя, достижения. Пусть успех определяет кандидата, а не его возраст. Чрезвычайно важно хорошо подготовиться к собеседованию — вы должны хорошо знать ожидания компании и свое резюме. Перед встречей стоит напомнить о хронологии и успехах, сложных или кризисных ситуациях, имевших место на отдельных рабочих местах, с которыми приходилось сталкиваться кандидату. Но самым важным будут последние 10-15 лет опыта». Чрезвычайно важно хорошо подготовиться к собеседованию — вы должны хорошо знать ожидания компании и свое резюме.
Перед встречей стоит напомнить о хронологии и успехах, сложных или кризисных ситуациях, имевших место на отдельных рабочих местах, с которыми приходилось сталкиваться кандидату. Но самым важным будут последние 10-15 лет опыта». Чрезвычайно важно хорошо подготовиться к собеседованию — вы должны хорошо знать ожидания компании и свое резюме. Перед встречей стоит напомнить о хронологии и успехах, сложных или кризисных ситуациях, имевших место на отдельных рабочих местах, с которыми приходилось сталкиваться кандидату. Но самым важным будут последние 10-15 лет опыта.
Процесс поиска работы может занять много времени. Однако не стоит сдаваться — настойчивость и открытость к изменениям и новому опыту в сочетании с умелым использованием правильных инструментов могут значительно повысить наши шансы найти удовлетворительную работу.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)