Найти в Дзене

Вопрос «Почему Вы ушли с прошлой работы?» 🤔 Что ответить?

Вопрос «Почему Вы ушли с прошлой работы?» 🤔 Что ответить? Ловите универсальные рекомендации ниже ⤵ Самая частая ошибка из интервью: соискатели отзываются негативно о прошлой компании/команде. Именно этот момент часто заставляет отказать в должности кандидату 😐 💥 Типичные ошибки в ответах на вопросы о смене работы: - Вы отказываетесь объяснять причины и уходите от ответа: «Так сложились обстоятельства, все сложно, я не хочу об этом говорить...». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной и не вызывает доверия. - Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют...» или «Поменялось руководство...». Первая мысль: «Хороших сотрудников не увольняют, кандидат что-то скрывает!». - Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте (даже если есть за что). О бывшем работодателе либо хорошо, либо никак 🙉  Почему? Если вы первому лицу в компании скажете негативно о прошлом боссе, какие гарантии, что и

Вопрос «Почему Вы ушли с прошлой работы?» 🤔

Что ответить? Ловите универсальные рекомендации ниже ⤵

Самая частая ошибка из интервью: соискатели отзываются негативно о прошлой компании/команде. Именно этот момент часто заставляет отказать в должности кандидату 😐

💥 Типичные ошибки в ответах на вопросы о смене работы:

- Вы отказываетесь объяснять причины и уходите от ответа: «Так сложились обстоятельства, все сложно, я не хочу об этом говорить...». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной и не вызывает доверия.

- Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют...» или «Поменялось руководство...». Первая мысль: «Хороших сотрудников не увольняют, кандидат что-то скрывает!».

- Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте (даже если есть за что). О бывшем работодателе либо хорошо, либо никак 🙉  Почему? Если вы первому лицу в компании скажете негативно о прошлом боссе, какие гарантии, что и нового руководителя "поливать грязью" не будете? Плохая идея! Помните, рекрутер это не ваш психолог, его задача отобрать персонал в компанию, в том числе эмоциональная устойчивость и умение "держать лицо" - это очень показательный навык профессионализма.

- Материальная сторона вопроса: «Не повышали зарплату, когда я просил(а)...». Возникает мысль, почему именно вам мало платили и последующие "колкие" вопросы о том, что предприняли для повышения з/п.

🤓 Так почему же меняете работу? Так что же ЛУЧШЕ ответить?

🌐 Пример:

"Я успешно проработал в компании более N лет. Я нигде не встречал более профессиональных коллег. Я очень многому научился на прошлой работе и принес колоссальную пользу компании. Мне хочется двигаться дальше и найти именно ту компанию, где я смогу еще более эффективно применить свой опыт и квалификацию. Я верю в то, что Ваша компания именно то место".

🏢  Если проанализируем этот ответ, то мы увидим следующее:

- У меня есть успешный опыт работы и меня не сократили.

- У меня были и будут отличные отношения с коллегами и всеми партнерами. Есть контакты.

- Я не останавливаюсь на достигнутом. Хочу интересную работу в серьезной кампании и знаю себе цену.

- Я узнавал о Вашей компании и все обдумал.

Запомните: Только позитивные причины и позитивные эмоции!

А чтобы вас позвали на собеседование, вы знаете к кому обратится за профессиональным резюме на русском/английском языке 😉

Valeria Kalugina (Валерия Калугина) / Telegram @kalugina_hr

Консультация и рекомендации по улучшению вашего текущего резюме - бесплатно 💬

#заказрезюме #резюме #поискработы #итрекрутер #калугинаhr #hr