Рекрутинг и психология в IT

Чем могу быть полезна ⭐ Резюме на заказ Вы в поиске работы? Меняете профессию? Вышли на фриланс? Тогда вам необходимо новое классное резюме! Как я могу помочь ✨ Я делаю «продающие резюме» для любого сайта вакансий и/или по дизайнерскому шаблону, те с которыми люди устраиваются на з/п выше рынка. Чаще всего ко мне обращаются за профессиональной правкой/созданием резюме с 0, за подготовкой к собеседованиям, карьерными и психологическими консультациями. Кейсы ⭐ - Резюме медсестры переделала в рекрутера (з/п 80 тыс.). - Резюме учителя информатики переделала в java-программиста (з/п 100 тыс.). - Резюме мамы-кондитера с 3 детьми в наставника по открытию кондитерской (проекты на 70 тыс.). - Резюме водителя переделала на тестировщика (з/п 50 тыс.рублей). И много других КЕЙСОВ, для примера скидываю свое резюме вам в ЛС!!! Цена за полную правку/создание обычного резюме от 1000 рублей! ЗАРАБОТАЙТЕ ВЫ С ЭТОГО НАМНОГО БОЛЬШЕ 😃 ⭐💟✍🏻 Опыт и образование 🥇 Я работаю в сфере подбора персонала с 2016 года. За эти годы я стала руководить отделом и обучать других рекрутеров, получила второе высшее образование психолога и помогаю людям получить желаемую работу. У меня медаль Российской академии наук за исследования в области корпоративной психологии, издана премированная Союзом писателей профессиональная книга. Я работаю в ведущих российских онлайн-школах (Яндекс Практикум) и гос.университетах, как эксперт и преподаватель по рекрутингу и профориентации. Запись💡 Пишите @kalugina_hr  vk.com/...ume - все сделаю быстро, просто и качественно! Вы удивитесь насколько обычное резюме может изменить ваш профессиональный путь. Консультация бесплатна! 😎👍🏻💰

На рынке IT в 2022 случился небывалый «наплыв» джунов.  Офлайн или в онлайн учиться в IT было бы лучше? Я работаю с джунами с 2016 года, моей первой работой была организация стажировок студентов из тех.вузов. И это было очень круто! Разные IT-компании платили деньги нашему агентству за то чтобы к ним на стажировку (часто оплачиваемую стажерам!) пришли талантливые, но неопытные ребята. Представляете при текущем «наплыве» джунов которые толпами атакуют IT-компании после курсов, ситуацию что каких-то 5 лет назад компания платила большие деньги за подбор именно новичков и тратила ценные ресурсы техлидов на них. А еще это был офлайн, реальные люди, харизматичный скрам-мастер, встречи с наставниками. Печеньки, новогодний Тайный Санта. А что сейчас? С 2020 года я уже руководила сама командой корпоративной IT-академии, ввиду ограничений из-за ковида очень оперативно все обучение переведено онлайн на платформу. Да это стало дешевле, эффективнее, мобильнее. Но и стала пропадать та «душевность» встреч и нетворкинг работодателя со студентами. А ведь это очень много значит в принятии решения о трудоустройстве. Плюсы для джунов которые обучаются офлайн или в смешанном формате: 1. Конечно софт скиллы намного лучше развиваются: эмпатия, умение решать конфликты, мозгоштурмы, чувство юмора. 2. Проще спросить наставника голосом на месте, чем специально зайти в трекер/мессенджер и написать стесняясь. Быстрее получить ответ. 3. Дисциплина, никто не играет в приставку отключив камеру и не чавкает китайской дапшой случайно в чате  Все заняты учебой и проектом. Сейчас даже сложно представить себе как собрать сотню-другую интровертов на одном IT-event🥲 Итог: я - старовер?  Или действительно офлайн обучение имеет право на жизнь и лучше подготовит джунов к работе над реальными проектами в IT чем онлайн? Смешаное обучение, онлайн и офлайн вместе - я думаю за этим будущее! Напоминаю что с 2016 года я делаю резюме и джунам, много фишек знаю как сделать из учебного проекта хороший опыт работы и какие навыки отразить на конкретную вакансию. Пишите, резюме от 1000 @kalugina_hr #калугинаhr #itrecruter  #резюме #заказрезюме

Встречали книги-пособия по IT-рекрутингу и управлению IT-командами? Я вот не встречала - поэтому написала и издала свою книгу на эту тему. В 2022 году за счет победы в конкурсе нон-фикшн литературы от издательства “Союз писателей” мне удалось издать книгу “Управление персонажами в IT” абсолютно бесплатно. Я постоянно сталкивалась с негативом от разработчиков по отношению к рекрутерам, разъясняя положительные функции рекрутера, HR и менеджера в компании. Моя цель - не заработать денег на книге! Книга стоит всего 250 рублей из которых почти вся сумма принадлежит издательству. Для сравнения рекрутеры в IT зарабатывают от 70 до 150 тысяч рублей в месяц и больше. Моя мотивация в издании книги - помочь новичкам войти в профессию. Я не токсично продвигаю идею что HR и рекрутер в IT-стартапе и любой другой компании - это ключевые (а не побочные!) сотрудники, обучаю профессиональным лайфхакам и инструментам для работы, профессиональному ПО, коммуникациям и другим тонкостям из IT на кейсах. Так вот итог, нужен совет сообщества: книга вышла в феврале 2022 года в печатном варианте - весь первый тираж был раскуплен. С марта цены на бумагу выросли и издательство поставило на “стоп” допечатку нового тиража. Идут только онлайн-продажи на Литрес, OZON, Wildberries, на сайте издательства. Остановилась интернет-реклама и продажи онлайн-книги тоже упали, так как реклама была остановлена - Инстаграм и Фейсбук заблокированы. Что посоветуете? Поддержите книгу лайком ;) www.litres.ru/...-it