У каждого работодателя бывают случаи, когда работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Данное взыскание относится к грубым нарушениям сотрудников своих трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ), и может повлечь за собой расторжение трудового договора работодателем.
Однако, для правильного применения данного взыскания необходимо руководствоваться ст. 193 ТК РФ. В ней говорится, что сначала работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента фиксации нарушения.
Затем работодателем создается приказ о применении взыскания, с которым сотрудник под подпись должен ознакомиться в течение трех рабочих дней.
Если же сотрудник отказался давать письменное объяснение или подписываться под приказом о взыскании, то должен быть составлен соответствующий акт.
В дальнейшем же может следовать увольнение сотрудника, однако не стоит забывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
