В Тюменской области действует специальная горячая линия.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность для работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца. Юрист Александр Южалин рассказал, что делать при задержке зарплаты работодателем.
«Конкретные дни выплаты зарплаты работодатель должен установить в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом или коллективном договоре. Далее заработная плата должна выплачиваться строго в установленные дни (или накануне, если день выплаты заработной платы выпадает на нерабочий день). Невыплата заработной платы в указанный день уже будет являться нарушением законодательства. Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще», — подчеркнул руководитель юридической практики SuperJob в интервью RT.
Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, то должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки до выплаты зарплаты в полном объёме.
«Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно», — пояснил Южалин.
В случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы у работника есть несколько вариантов действий. Это обращение с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда (ГИТ), иск в суд. В этот период работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте, причем за ним будет сохраняться средний заработок.
Напомним, что в Тюменской области в департаменте труда и занятости населения действует постоянная горячая линия по вопросам несвоевременной выплаты заработной платы: тел. (3452) 42-63-49, e-mail: dep_zan@72to.ru. Государственная инспекция труда в Тюменской области находится по адресу: ул. Республики, 55, тел. (3452) 500-915.