Ответ: Трудовым законодательством не установлены требования к оформлению профессионального тестирования для приема на работу. Работодатель может самостоятельно издать локальный акт, регулирующий правила проведения и оформления результатов профессионального тестирования для приема на работу.
Обоснование: Реализуя закрепленные Конституцией РФ права (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35), работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Только деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора.
Под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
С целью отбора и формирования кадрового состава работодатель вправе проводить профессиональное тестирование при проведении собеседования для приема на работу.
Профессиональное тестирование заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к должности.
Для проведения профессионального тестирования работодателем может быть сформирована комиссия, количественный и персональный состав которой утверждается локальным актом работодателя.
Также необходимо сформировать перечень заданий к профессиональному тестированию и критерии отбора кандидатов по результатам его прохождения (регламент), утвержденные локальным актом работодателя.
Кандидаты должны быть заранее уведомлены о месте и времени проведения профессионального тестирования (посредством почтовой связи или путем направления писем по электронной почте).
Необходимо определить формат проведения профессионального тестирования - офлайн (у работодателя) либо онлайн-тестирование.
Также следует запросить у каждого кандидата письменное согласие, подтверждающее, что кандидат ознакомлен с регламентом профессионального тестирования, готов его соблюдать и согласен на обработку своих персональных данных работодателем.
При проведении профессионального тестирования всем кандидатам гарантируется равенство прав.
Профессиональное тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню вопросов, заранее подготовленному работодателем.
Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений по этой должности, установленных работодателем.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
В целях исключения нарушений прав кандидатов проверка теста должна быть осуществлена квалифицированными специалистами.
Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Такой отказ может быть обжалован в суде (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс