Отвечает юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова:
– Правила привлечения сотрудников организаций оборонно-промышленного комплекса к сверхурочной работе определило Правительство РФ. Порядок установлен постановлением Правительства от 1 августа 2022 г. N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
Что изменилось?
- Теперь можно привлекать к сверхурочной работе работников организаций оборонно-промышленного комплекса, а также любых предприятий, которые работают с гособоронзаказом в рамках «спецмер» без согласия работников. Исключение составляют работники с инвалидностью, женщины с детьми до трех лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и семьи с детьми-инвалидами.
- Чтобы изменить график работы, достаточно предупредить сотрудника за три дня.
- Привлекать работников к труду можно и в выходные, и в праздничные дни с аналогичной доплатой.
- Сотрудника можно отозвать из отпуска, также предупредив об этом за три дня.
Тем не менее за работником закрепляются права:
Дополнительная работа должна длиться не более четырех часов в день и оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Еженедельно работник должен отдыхать не менее 24 часов непрерывно, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Важно!
Привлекать работников оборонной сферы без согласия к сверхурочной работе можно в течение года после введения «спецмер», по истечении года при необходимости продления «спецмер» Правительством РФ должен быть принять новый нормативный правовой акт.
Получите консультацию юриста Федерации профсоюзов:
263-14-83,
Viber, WhatsApp, Telegram: 8-900-028-02-08,