Половина татарстанцев заявила о дискриминации женщин на рынке труда

Исследователи hh.ru выяснили, что 49 процентов соискателей из Татарстана видят дискриминацию женщин на рынке труда. Опрос среди татарстанцев специалисты провели накануне Международного женского. Как оказалась, чаще такое неравенство проявляется в сфере искусства, масс-медиа, юриспруденции и банковском секторе: здесь дам реже принимают на работу, повышают зарплату и продвигают по карьерной лестнице.

При этом 11 процентов опрошенных признались, что раньше подобной дискриминации женщин было больше, но за последний год ситуация изменилась в пользу слабого пола. Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока – 29 процентов.

Больше всего изменения в сторону уменьшения дискриминации почувствовали респонденты в возрасте до 24 лет (29 процентов), а также представители HR-сферы, производственники, бухгалтеры, ИТ-специалисты, маркетологи и строители.

Еще 30 процентов опрошенных в Татарстане считают, что в их профессии нет дискриминации женщин. Чаще всего так отвечали представители рабочего персонала и сферы продаж.

Тем не менее, 44 процента участников опроса заявили о наличии явной дискриминации, а вот среди мужчин предвзятое отношение к коллегам-женщинам замечают только 16 процентов.

Координатор региональной PR-службы hh.ru отметила, что в конце 2022 года роль женщин в российской экономике возросла – расширилось число вакансий, на которые более охотно приглашают женщин, некоторые специальности «сменили гендер». По ее данным, растет число женщин и среди собственников и управляющих компаний. Тем не менее дискриминация по полову признаку в сфере трудоустройства пока сохраняется.

Ранее KazanFirst , что больше половины женщин-лидеров из Казани испытывают чувство вины из-за своих амбиций.