Тренинг – это всегда структура. Я много раз говорю, что создавать тренинг это как из кубиков строить башню. Можно просто поставить кубики друг на друга, не обращая внимания на их форму и особенности, но мы все прекрасно понимаем, что такая башня долго не простоит. То же самое и с тренингами. На этапе подготовки мы собираем информацию в виде большого количества блоков. А дальше нам надо их собрать все вместе создавая систему для участников.
Я уже писала в одной из статей, что надо учитывать при обучении взрослых людей. Так вот главная мысль в том, что взрослые люди настроены на то, чтобы отсекать лишнюю информацию. Даже если они сами к вам пришли нужно уметь удержать их внимание до конца обучения. В этом вам как раз поможет цикл Колба. Этот цикл является сердцем каждого тренинга и помогает создать у участников потребность в том материале, который вы планируете им дать.
Что такое цикл Колба?
Модель Колба — теория специалиста по психологии обучения взрослых Дэвида Колба, посвященная поэтапному формированию умственных действий. Она в различных вариациях широко применяется в ходе интерактивных уроков. Теория обучения Колба содержит четыре основных стиля обучения, которые основаны на четырехэтапном учебном цикле (который может быть также интерпретирован как «учебный цикл»).
Картинка с огнем наглядно показывает, как цикл Колба работает на практике:
- Горит свечка, ты подносишь палец и обжигаешься. Тут ты получил какой-то опыт. Мы еще не понимаем хороший он или плохой. Ситуация сама по себе нейтральна.
- Начинаешь думать, а почему больно. Перешел на этап осмысления. Здесь мы начинаем оценивать ситуацию, что было и к чему пришли.
- Пришел к выводу, что огонь может обжигать. Закрепил у себя в сознании нужный вывод и больше не будешь совать пальцы в огонь
- Поднес руку к другой свечке, которая не горит и не обжигает. Здесь ты делаешь что-то по-другому и получаешь новый опыт, который дальше по циклу можно анализировать и получать выводы, каждый раз научаясь чему-то новому.
Как цикл Колба можно применять в тренинге?
В тренинге Цикл Колба выглядит скорее как цикл в цикле. Почему так? Потому что есть ключевая тема тренинга, чтобы ее раскрыть нужно рассмотреть ряд подтем. Соответственно у нас будет большой цикл на весь тренинг и небольшие на каждую из подтем.
Дальше мы начинаем собирать блоки в следующей логике цикла Колба, шаг за шагом прорабатывая каждый этап цикла:
1. Нам нужно чтобы участники получили опыт. Тут стоит подумать над двумя вопросами. Какой опыт нам нужен положительный или отрицательный? Каким образом участники будут его получать? Как правило на этом этапе мы используем упражнения на актуализацию или проблематизацию
Актуализация – когда люди уже знают зачем им это надо, но за счет упражнения они усиливают свою потребность
Проблематизация – когда участники еще не осознали потребность в обучении, но за счет упражнения они начинают осознавать, что им есть над чем поработать
2. Нужно чтобы участники осознали свой опыт, и мы могли перейти дальше к выводам. Это очень важная часть цикла, потому что если ее опустить, есть большая вероятность, что участники могут не связать в голове упражнения и выводы. Это автоматом подрывает доверие к вам как специалисту. Тут вам в помощь дебрифинговые вопросы.
3. Нам надо подкрепить выводы участников теорией. Тут самое время дать им полезняшку. Лучше всего если это будет в виде концепции или как-то графически оформлено.
4. Теперь важно закрепить новые знания и перенести их на практику. Здесь мы еще раз дадим упражнения, но уже на отработку. Нужно чтобы люди научились применять то, что вы им даете на практике. В идеале это должно быть подводкой к следующему смысловому блоку. «Смотрите, мы сейчас сделали…, но чего-то не хватает. Чем бы мы могли это усилить?». Тем самым вы идете на следующий круг цикла.
Цикл Колба применяют не только в тренингах
Для меня стало откровением, что, когда я поступила на Магистерскую программу НИУ ВШЭ «Психология в бизнесе» и на первом занятии, еще до первых лекций к нам пришла Екатерина Корнилович из компании Jaguar & Land Rover и дала реальный кейс. Дальше мы следующие месяцы судорожно изучали кучу материалов, открыв рты слушали преподавателей и готовили свои проекты. На защите нам дали обратную связь и это подстегнуло учиться нас дальше.
Цикл колба в Scrum
Сейчас, пока писала статью, осознала, что развитие scrum команды тоже завязано на цикле Колба. Вы только подумайте:
- У нас есть спринт. Это непосредственный опыт.
- В конце спринта мы проводим ретроспективу. Как раз и есть осознание того, как мы работали все это время
- По итогу ретроспективы мы вырабатываем новые договоренности и правила работы. Это наши выводы.
- Мы планируем новый спринт с учетом тех договоренностей, что были на ретро. Это как раз новый опыт, который позволит нам перейти на новый круг цикла Колба.
Что думаете на этот счет?
Вообще, если задуматься цикл Колба окружает нас повсюду и в книгах, и в сми, и в любом источнике информации. Важно научиться им пользоваться и тогда ваши курсы и тренинги станут более полезными для людей.
PS. И да, забыла сказать фамилия Колба не склоняется. Вдруг кто не знает.
Ставьте лайк и подписывайтесь на меня, если это было полезно. Это поможет большему количеству людей увидеть мои статьи. И да, я буду рада, если комментариях вы напишете, какие темы интересны, чтобы я осветила это в следующих статьях