В понедельник правительство Южной Кореи обнародовало проект поправки, которая увеличит максимальную рабочую неделю с 52 до 69 часов, чтобы предоставить компаниям большую гибкость. Корейцы уже считаются одной из самых трудоспособных наций в мире.
Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг!
Администрация дружественного к бизнесу президента Чон Сок Чоля стремится отменить изменения, внесенные при его левоцентристском предшественнике Мун Чжэ Ине, который в 2018 году сократил количество сверхурочных часов до 12 в неделю, сославшись на заботу о качестве жизни и желание противодействовать падению числа рождающихся детей.
Проект, представленный июньским правительством, предусматривает возможность исчисления сверхурочной работы за более длительные периоды: ежемесячно, ежеквартально, полугодово и ежегодно. Это позволяет увеличить рабочее время до 69 часов в те недели, когда много работы, при условии, что это будет компенсировано в другой период.
Предложение понравилось предпринимателям, но, вероятно, встретит сопротивление в парламенте, поскольку ему противостоит основная оппозиционная партия, которая занимает там большинство мест, считают обозреватели. Проект также подвергается критике со стороны профсоюзов.
Эта поправка разрешает законно работать из с 9:00 до полуночи», — говорится в заявлении Корейской конфедерации профсоюзов, в котором говорится, что от изменений выиграют только руководители компаний.
Правительство теперь будет собирать мнения по проекту в течение 40 дней и намерено представить его в парламент в июне или июле, сообщает информационное агентство Yonhap.
Южная Корея известна своей культурой работы с большим количеством сверхурочной работы. Даже при 52-часовой рабочей неделе корейцы считались одной из самых долго работающих наций. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в 2021 году средний южнокорейский рабочий отработал 1915 часов, а среди почти 40 стран, вошедших в рейтинг, только жители Мексики, Коста-Рики, Колумбии и Чили. работал больше.
Рекомендуем к прочтению: 7 вопросов, которые можно задать в конце интервью работодателю (2 часть)