Сейчас контроль за исполнением работниками трудовых обязанностей и соблюдением ими трудовой дисциплины может быть всеобъемлющим и тотальным. Вопрос только в наличии на это воли руководителя и финансовых средств. Причем, контроль с помощью цифровых средств постоянно удешевляется и уже сегодня доступен каждому работодателю.
Право, в том числе трудовое право, не может оставаться в стороне от этих процессов, поскольку призвано ограничивать балансировать интересы контрагентов, в данном случае ограничивать «хозяйскую власть» работодателя. Это новый вызов для трудового права, который уже принят им во многих странах, но пока не в России.
В статье с одноименным названием проведен анализ положений действующего законодательства, которые могут быть применены в ситуациях контроля, а также исследованы судебные решения как российских, так и международных инстанций по данному вопросу.
Видеонаблюдение за работниками уже давно признано правомерным, работникам ни разу не удалось его оспорить.
Полный текст статьи доступен по ссылке http://www.zakipp.unn.ru/arhiv/vypusk-3-2020/